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¿Escoger entre el trabajo o la familia o ambos? ¿Es importante el genero?

La inclusión masiva e irreversible de las mujeres de América Latina y el Caribe en la fuerza laboral ha puesto de relieve los desafíos de la interrelación tradicional entre el trabajo y la vida familiar. La respuesta a estas tensiones es un paso esencial hacia la igualdad de género y hacia economías más productivas, según un informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

La publicación  presentada en Ginebra en junio pasado busca abordar uno de los más grandes desafíos de nuestro tiempo: la reconciliación entre el trabajo y la familia, que es un aspecto fundamental para promover la igualdad en el mundo laboral y reducir la pobreza.

Según el informe de la OIT-PNUD, el 53 por ciento de las mujeres en América Latina y el Caribe forman parte de la fuerza laboral, una tasa que aumenta al 70 por ciento cuando se tiene en cuenta a las mujeres entre los 20 y 40 años de edad. Esta situación ha mejorado significativamente la capacidad de los países para generar riquezas, incrementar el bienestar de las familias y reducir la pobreza.

"Hoy las mujeres comparten con los hombres el tiempo de trabajo remunerado, pero no se ha generado un proceso de cambio similar en la redistribución de la carga de tareas domésticas. Tampoco se ha producido un aumento significativo en la provisión de servicios públicos en apoyo a estas tareas; ni se ha logrado reorganizar la vida social," señala el informe. Las presiones entre la vida familiar y los resultados en el trabajo causan problemas que afectan el desempeño, el compromiso y la estabilidad en el puesto de trabajo, ralentizan el progreso en relación con la igualdad de género y afectan negativamente la calidad de vida de los individuos y su entorno, lo cual conduce a la pérdida del potencial laboral.

El informe plantea que la inclusión de las mujeres en el lugar de trabajo ha develado la existencia de rígidos roles de género, la subvaloración del trabajo doméstico y la percepción general de que el cuidado del hogar y la familia son tareas que deben realizar las mujeres. "La discriminación salarial es otro efecto de la división sexual del trabajo. En América Latina, las remuneraciones de las mujeres representan, en promedio, un 70 por ciento del ingreso de los hombres," según el informe.

El objetivo del informe es identificar las soluciones para equilibrar la vida familiar y el trabajo con la responsabilidad social colectiva, redistribuyendo las responsabilidades del cuidado del hogar entre hombres y mujeres, así como entre la familia, el Estado, el mercado y la sociedad en su conjunto. Por tanto se sugiere una serie de estrategias públicas (legales, políticas o administrativas) que deben realizar el Estado, las compañías, los sindicatos, los individuos y los interlocutores sociales.

El Centro de Turín ha desempeñado un papel activo y comprometido en este campo durante muchos años. Provee cursos de formación para el sector público centrados en la eliminación de los obstáculos al avance de las mujeres, formación en las Normas Internacionales del Trabajo (NIT), la cual ayuda a compensar las desigualdades entre las mujeres y los hombres en el trabajo y provee las directrices sobre los derechos de las mujeres trabajadoras, la no discriminación y los trabajadores con responsabilidades familiares.

También organiza cursos de formación sobre cuestiones de género en los servicios públicos de empleo, que desempeñan un papel fundamental en la implementación de las políticas de igualdad de género mediante la orientación de los trabajadores de primera línea en las oficinas de empleo para detectar a tiempo la discriminación de género, incluyendo el acoso sexual, y en la promoción de la igualdad de acceso al trabajo, la formación y el desarrollo profesional.

Para más información, visite el sitio web http://www.itcilo.org/es/expertise-services/integracion-de-la-igualdad-de-genero/integracion-de-la-igualdad-de-genero/view?set_language=es, y consulte nuestro calendario en línea http://www.itcilo.org/calendar/view?set_language=es.


  

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