Día Internacional de la Mujer, 2014

Declaración de Patricia O’Donovan, Directora

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) nuevamente en todo el mundo, es importante evaluar el progreso logrado con respecto a la igualdad de la mujer en el trabajo y considerar cómo podemos contribuir mejor a aumentar las oportunidades de empoderamiento económico de las mujeres. Sabemos que el camino hacia la igualdad de la mujer en el trabajo es largo y tortuoso. Las crisis económicas, sociales y políticas generan reacciones adversas y erosionan los logros ya alcanzados. Es un riesgo real en muchos sectores económicos y países en la actualidad.

El Centro se une a la comunidad de todo el Sistema de las Naciones Unidas para declarar que la «[i]gualdad para las mujeres [es] progreso para tod@s», que es el tema designado por las Naciones Unidas para el Día Internacional de la Mujer en 2014. Este tema se basa en datos recopilados en todo el Sistema de las Naciones Unidas que demuestran que la igualdad entre hombres y mujeres tiene ventajas reales: es buena para la familia, para las sociedades y para las economías. La igualdad de las mujeres también significa progreso para los hombres y los niños, ya que echa abajo los estereotipos que les limitan y obstaculizan el logro de muchas aspiraciones legítimas.

Como parte integral de la Organización Internacional del Trabajo, el Centro contribuye a la trayectoria bien establecida de la OIT en la defensa y la labor para mejorar el estatus de las mujeres y el reconocimiento de sus derechos en el mundo del trabajo. La OIT ha lanzado una Iniciativa Centenaria sobre la Mujer en el Trabajo como una de las siete iniciativas que se desarrollarán con motivo del centenario de la OIT (2019) para ayudar a «preparar a la Organización para afrontar con éxito los retos que se planteen a su mandato en el futuro» (1). Según esta iniciativa, la OIT planea una mejor valoración de las mujeres en el mundo del trabajo y está lanzando el proceso de reflexión en ocasión del Día Internacional de la Mujer de 2014. El Centro será un participante activo en esta reflexión en los próximos meses y años.

En 2013, el Centro participó en la primera ronda de informes sobre el Plan de Acción para todo el Sistema de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (UN-SWAP). En su análisis de los resultados alcanzados, ONU Mujeres destacó que el «uso del marcador de género empleado por el Centro para determinar la integración de cuestiones de género en la implementación específica de cursos y otras actividades que permiten el desarrollo de capacidades hacen de él un líder dentro del sistema en el área de revisión de programas.» El Centro alcanzó los requisitos de los 15 indicadores de desempeño y se acercó a los requisitos en otros cuatro casos. ONU Mujeres alentó al Centro para que «construya sobre el éxito obtenido en el área de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para establecer metas más altas, en la medida de lo posible, para 2014.»

El mejoramiento de la participación de la mujer en todas sus actividades de formación continúa siendo una meta importante del Centro. La Red de Puntos Focales de Género está considerando nuevas iniciativas para acelerar el progreso en esta meta en 2014-2015. A través de nuestras actividades de formación y desarrollo de capacidades, tenemos la responsabilidad de llegar a las mujeres y facilitar el intercambio de conocimiento y experiencia de las mujeres más allá de los límites nacionales, regionales, culturales y políticos.

¡Se ha logrado mucho – queda mucho más por hacer!

 

Desgargue aquì el folletto del Día Internacional de la Mujer, 2014 (en inglés)

 

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(1) Véase OIT: Ante el centenario de la OIT: realidades, renovación y compromiso tripartito, Informe del Director General, 102.a reunión, Ginebra, 2013. Véase también GB.319/INS/3/1, párrafos 30-33.

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