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El momento para la Academia de Género de este año no podría ser mejor

Estas fueron las palabras de Raphael Crowe, del Departamento de Género, Igualdad y Diversidad de la OIT, al inaugurar la Academia de Género de 2015, que actualmente se encuentra en su segunda semana.

La Agenda de Desarrollo Sostenible de 2030, con su Objetivo 5 sobre el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y chicas y el Objetivo 8 sobre la promoción del crecimiento económico inclusivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres son el escenario perfecto para la Academia de Género de este año.

Unos 160 representantes de 60 países están participando en nueve clases magistrales y 24 talleres opcionales paralelos en el campus del Centro de Turín durante dos intensivas semanas.

Los temas abordados en la Academia de Género son:

  • Mujeres, el futuro del trabajo y los ODS; transformación de las economías, materialización de los derechos de las mujeres
  • Organizaciones de la sociedad civil y su papel como Observatorios de la Igualdad de Género (OIG) en la agenda posterior a 2015
  • Género y oficio
  • Género y el Programa de Trabajo Decente de la OIT, y qué funciona para las mujeres en el trabajo: políticas y estrategias de empleo, espíritu empresarial de las mujeres y acceso a las finanzas, cooperativas para el empoderamiento de las mujeres
  • Marcos y mecanismos institucionales para promover la igualdad de género en el trabajo
  • Cambio de normas, culturas y comportamientos para lograr la igualdad de género en el mundo del trabajo, herramientas y métodos para fomentar la igualdad y eliminar los estereotipos; hombres, masculinidades, igualdad de género
  • Auditorías de igualdad de género y cambios organizativos, así como un Liderazgo eficaz para la Igualdad de Género
  • Prevención de la violencia basada en el género y la respuesta a la VBG en el mundo del trabajo
  • Estadísticas de género para el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género
  • Incorporación de la perspectiva de género, elaboración de presupuestos basados en el género
  • Lograr que la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) funcione a escala nacional
  • Protección de la maternidad, pisos de protección social, economía asistencial, trabajo no remunerado
  • Igualdad y equidad salarial en el trabajo: los Convenios de la OIT

 

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