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Gestión de los recursos humanos

La globalización comporta importantes cambios organizativos, que se centran a menudo en inversiones en tecnología para la innovación y el crecimiento. En muchos casos, se atribuye menos peso al talento humano, que es crucial para el desarrollo organizativo. Las organizaciones suelen considerar a su personal como un "capital" valioso por el papel estratégico que puede desempeñar para lograr una efectividad operativa. El enfoque del Centro con respecto a la gestión de los recursos humanos es determinar y ampliar las capacidades profesionales.

Esta semana comienzan en el campus dos talleres relacionados con esta cuestión: uno sobre la concepción de modelos de gestión de los recursos humanos por competencias y otro sobre la gestión de los cambios en una organización en el contexto de la globalización, que comprende un componente sobre la gestión de los recursos humanos.


El enfoque por competencias tiene múltiples aplicaciones y está estrechamente relacionado con la Recomendación núm. 195 de la OIT sobre el desarrollo de los recursos humanos y el concepto del trabajo decente, una expresión acuñada por la OIT para resumir las aspiraciones de las personas con respecto a su vida laboral.


Un enfoque por competencias sirve para mejorar la productividad, la calidad del empleo, los productos y los servicios de una organización; y tiene un efecto positivo en la selección, contratación, formación, progresión profesional, evaluación del desempeño e igualdad de oportunidades del personal.


Con estos talleres, el Centro brinda una oportunidad a gerentes y consultores en el ámbito del desarrollo organizativo y de la gestión de los recursos humanos para adquirir, actualizar y ampliar sus conocimientos, capacidades y aptitudes.

 

International Training Centre of the ILO

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