La voz de los participantes: enfoque sobre género y cambio organizativo -1

Perspectivas de las mujeres y los hombres: deseamos compartir dos entrevistas con participantes en la misma actividad de formación sobre "Género y cambio organizativo".

Entrevista con la Sra. Gbeme Horace Kollie, viceministra, Gobierno de la República de Liberia, y participante en el Centro de Turín.

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¿Cuál fue su experiencia en la actividad de formación sobre género y cambio organizativo?

 

Disfruté la diversidad única de contextos específicos de países sobre las cuestiones de género y el valor compartido del entusiasmo que todos tenemos, ser el agente de cambio tanto en nuestras organizaciones como en las afiliaciones individuales.

 

¿Qué encontró útil para desarrollar sus objetivos personales e institucionales? 

 

Lo que encontré útil es los niveles lógicos de cambio que consideran nuestra identidad, valor y creencia, que son importantes para realizar los cambios en mi lugar de trabajo. Adicionalmente, el énfasis en convertir el género en una parte de todo el cambio organizativo en la estrategia de gestión fue muy útil.

A pesar de los esfuerzos realizados por nuestra presidenta para nombrar mujeres en cargos políticos altos o importantes, las mujeres continúan experimentando diariamente barreras sociales y desequilibrios por parte de los hombres en los lugares de trabajo. Necesitamos ser conscientes de los diferentes obstáculos que surgen de nosotras (falta de autoconfianza), las organizaciones donde trabajamos y la sociedad. Estos obstáculos continúan siendo un desafío y aprender a ser buenos agentes de cambio sigue siendo esencial para mí y una herramienta útil que me llevo de la formación.

 

¿Piensa que ha adquirido nuevas ideas y comprensión del tema?

 

¡Definitivamente! He adquirido nuevas ideas para tratar el género como parte de la estrategia de gestión del cambio organizativo, como mencioné anteriormente. La práctica de apreciar nuestras diferencias como mujeres y hombres en la realización del cambio en nuestras respectivas organizaciones fue asombrosa. Comprender el profundo valor de que un proceso que incluya el género reanima el objetivo general de la organización fue un logro esencial de mi parte como participante, y tengo que decir que mi participación en la formación no deja dudas sobre cómo mi percepción personal ha cambiado y crecido para promover la igualdad de género.

 

¿Piensa aplicar los resultados de la formación en su país?

 

Bueno, ¿aplicar el resultado de la formación en mi país a escala institucional/departamental? Sí. Se hará con un mayor enfoque a escala de la administración del gobierno local, ya que mi trabajo se concentra mayormente en los interlocutores locales. Las mujeres en posiciones locales continúan creando más oportunidades de ser escuchadas y vistas como parte de un proceso participativo de toma de decisiones. A medida que avanzamos hacia las elecciones en 2017, resulta evidente que las mujeres necesitan comprender sus papeles en el proceso electoral. El conocimiento que he adquirido aquí informará los esfuerzos que se realizan actualmente en colaboración con nuestros socios para establecer diferentes redes en las elecciones presidenciales y legislativas. Por supuesto, no vamos a ignorar los papeles de nuestros paladines masculinos durante este ejercicio, ya que somos conscientes de que un enfoque con perspectiva de género fortalece un proceso sensible al conflicto que minimiza el riesgo.

 

Si fuera a hablarles a sus colegas sobre la actividad de formación y el Centro, ¿qué les diría?

 

Diría que la formación fue realmente una revelación para mí. Ha informado mi enfoque y cómo diseñar una hoja de ruta para obtener resultados exitosos. El Centro Internacional de Formación es un corredor de poder, porque el conocimiento es poder absoluto y eso es lo que encontramos aquí.

 

 

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