Mejora del rendimiento de los sistemas de conflictos laborales

El Centro y la OIT acaban de publicar una guía para respaldar sistemas voluntarios, efectivos y económicamente sostenibles para la prevención y resolución de conflictos laborales gracias a la mediación, la conciliación y el arbitraje.

Los agravios y conflictos son parte inevitable de la relación laboral. El objetivo de las políticas públicas es gestionar los conflictos y promover las relaciones laborales sólidas por medio de la creación de un sistema para la prevención efectiva y la resolución de los conflictos.

Las administraciones laborales normalmente establecen procedimientos de resolución de conflictos laborales en las legislaciones nacionales. Los sistemas son efectivos si consiguen asegurar que las partes resuelven la disputa mediante un proceso consensuado, como por ejemplo la conciliación o la mediación, antes de acudir a un tribunal o corte laboral.

La nueva guía supondrá la base de un taller internacional que tendrá lugar en Turín en Septiembre, en ingles y árabe. Toda persona interesada en la promoción de relaciones laborales sólidas dispondrá de una oportunidad única para familiarizarse con las tendencias modernas en relación a la prevención y resolución de conflictos laborales.

La publicación “Labour dispute system: guidelines for improved performance" (Sistemas de conflictos laborales: guía para la mejora de su rendimiento) se puede descargar aquí: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/publications/WCMS_211468/lang--en/index.htm.

Si desea más información póngase en contacto con socdial@itcilo.org

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