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Migración Laboral Internacional: una perspectiva post crisis

Los próximos 31 de mayo y 1 de junio de 2010 se celebrará un taller interregional sobre Emigración Laboral Internacional en el CIF-OIT, en inglés, francés y español. Por iniciativa y con el respaldo de los gobiernos brasileño e italiano, este taller es organizado por el CIF-OIT en estrecha colaboración con el Programa de Migración Internacional de la OIT (MIGRANT) y FIERI (Forum Internazionale ed Europeo di Ricerche sull’Immigrazione) para hacer un repaso de la migración laboral internacional desde una perspectiva post crisis.

Debido a la crisis financiera y económica mundial, el desempleo ha sufrido un aumento que ha afectado a todos los trabajadores, especialmente a los emigrantes que no suelen disfrutar de los mismos derechos y protección que los ciudadanos de sus países de acogida. Esto hace que sean aún más vulnerables ante las turbulencias económicas y del mercado laboral.  Se estima el número de trabajadores emigrantes en 214 millones en 2010, 50% de los cuales son mujeres. 

Algunos aspectos positivos de la migración laboral son:

  1. sus vínculos con el desarrollo del país de origen, a través de las remesas de dinero, los retornos, la transferencia de competencias y tecnología y las contribuciones de las comunidades transnacionales, y
  2. la contribución de los trabajadores emigrantes al crecimiento de la economía del país de acogida (muy a menudo, las actividades del mercado laboral no alcanzarían la misma escala sin los emigrantes), sus contribuciones fiscales, a los sistemas de seguridad social y a la economía del país.

 

Sin embargo, también se observa cierto número de impactos negativos:  el abuso y la explotación en los países de acogida, la pérdida de competencias fundamentales en los países de origen, el crecimiento de la migración irregular, incluyendo el tráfico y las redes clandestinas, y la discriminación y la falta de integración de los emigrantes en los países de acogida. 

Además, los países de destino cada vez se basan más en enfoques orientados hacia el control, que no logran afrontar las realidades. En este contexto, la OIT, aprovechando su mandato constitucional sobre la migración laboral, asiste a los países en la regulación eficaz de la migración, para que puedan beneficiarse de la migración laboral a la vez que minimizan sus impactos negativos.

Tanto en los países de origen como en los países de acogida, está surgiendo y siendo documentado un gran número de buenas prácticas relativas a la gobernanza de la migración laboral. Dichas buenas prácticas dan prueba del papel que algunos actores como los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y empleadores y las ONG pueden desempeñar a la hora de mejorar la gobernanza de la migración laboral a distintos niveles.

Este taller internacional de dos días contará con unos 60 participantes procedentes de 18 países.  Su objetivo principal es contribuir a la mejora de las políticas y prácticas relativas a la migración.

  • mediante el intercambio de conocimientos entre los actores clave, sobre migración laboral internacional y las perspectivas post crisis,
  • destacando algunas buenas prácticas de los países de origen y destino, y
  • proporcionando algunas aportaciones para el Foro Global sobre Migración y Desarrollo que se celebrará en México a finales de 2010. 

 

 

International Training Centre of the ILO

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10127 Turin - Italy

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