Promoción de una transición justa hacia economías ambientalmente adaptables, incluyentes y sostenibles

La adopción del Acuerdo de París en la COP21 es un paso muy importante hacia un mundo adaptable al clima. Se ha adoptado mediante el consenso de los 192 países que forman parte de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), reafirmando el liderazgo y la importancia del sistema de las Naciones Unidas y el multilateralismo en la negociación de los problemas de desarrollo y los temas medioambientales en particular.

Teniendo en cuenta que las respuestas al cambio climático tienen un impacto en las actividades laborales y económicas, los negociadores en París tuvieron en consideración preguntas relacionadas con una transición justa de la mano de obra y la creación del trabajo decente. La OIT ha adoptado recientemente las Directrices para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos. Estas Directrices ofrecen a la OIT y sus mandantes un marco y una herramienta práctica con la finalidad de asegurar que los esfuerzos nacionales y mundiales para hacer frente al cambio climático avancen a su vez hacia metas de creación de empleo, justicia social y transiciones justas para los trabajadores, las empresas y las comunidades. La Iniciativa Verde del Director General de la OIT será un medio importante para el apoyo de la puesta en práctica de los resultados de París, dando efecto práctico a las Directrices.

¿Cómo puede el Centro proporcionar apoyo?

El objetivo del Acuerdo de París es guiar a las naciones de forma colectiva en un esfuerzo mundial eficaz con el fin de reducir las emisiones para trazar el camino de la humanidad a más largo plazo fuera de la zona de peligro del cambio climático mediante una cierta capacidad de adaptación. El objetivo principal consiste en reducir las emisiones de los gases de efecto invernadero para limitar el aumento de la temperatura mundial en 2 °C sobre los niveles preindustriales, mientras se persigue la meta más ambiciosa de 1,5 °C. El impacto del nuevo acuerdo —que entrará en vigor en 2020— junto con la Agenda 2030 recientemente adoptada y los ODS comenzará a notarse a nivel nacional, donde se deben aumentar los esfuerzos por encontrar formas de incrementar el nivel de ambición de la reducción de emisiones mundiales. También se notará de manera más general en la mejora de las capacidades de apoyo a la integración de los objetivos de sostenibilidad en los planes y estrategias nacionales de desarrollo.

Las actividades de formación del Centro sobre problemas de las agendas de desarrollo medioambiental y sostenible tienen el fin de reforzar la capacidad de los mandantes de la OIT y otras partes interesadas pertinentes para analizar el vínculo entre el Trabajo Decente, los Empleos Verdes y el Desarrollo Sostenible.

En 2016, las actividades de formación en estas áreas de conocimiento especializado tratarán de:

ü  proporcionar apoyo a los mandantes en la concepción de políticas apropiadas de empleos verdes, debatir opciones tecnológicas y de inversión, y promover el trabajo decente en las estrategias y acciones sobre el cambio climático a nivel local, sectorial y nacional;

  • explicar los vínculos entre la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, sus 17 ODS y la Agenda de Trabajo Decente de la OIT;
  • analizar qué implicaciones podría tener el nuevo marco global de la Agenda 2030 para el mundo laboral; ofrecer nociones, casos y herramientas prácticas para informar sobre las decisiones de abordar los efectos sociales y laborales de los desafíos medioambientales; y
  • respaldar a los países para traducir el Acuerdo de París en estrategias de desarrollo sostenible incluyentes y con alto coeficiente de empleo.

Más información en: http://www.itcilo.org/es/areas-de-especializacion/empleos-verdes?set_language=es y http://www.itcilo.org/es/areas-de-especializacion/trabajo-decente-y-desarrollo-sostenible?set_language=es

 

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