Diseñar y ampliar los sistemas de pensiones en Asia y el Pacífico

País:

Comarca: Asia y el Pacífico

- el año de implementación: 2015           

- la región y país de implementación: Asia/Tailandia
- una breve descripción de la actividad o proyecto:

En las últimas décadas, muchos países en Asia han introducido beneficios de pensiones por vejez con el objetivo de asegurar los medios de vida de las generaciones mayores y ofrecer una invalorable seguridad en materia de ingresos a un grupo particularmente vulnerable. Los países están explorando cada vez más opciones alternativas a los esquemas de aportación obligatoria a través de pensiones sociales notablemente universales. En los países donde la población está envejeciendo, la necesidad de desarrollar y reformar los sistemas de pensiones por vejez que articularán diferentes métodos de financiamiento, como los esquemas de aportación obligatoria y no obligatoria, es incluso más apremiante.

 

Un elemento esencial en la implementación de cualquier cambio es la formación adecuada de quienes participarán en el diseño y reforma de las pensiones. Para responder a esta necesidad, se organizó el curso ejecutivo sobre diseño y ampliación de los sistemas universales de pensiones en Bangkok del 9 al 13 de febrero, en colaboración con la Oficina de la OIT en Bangkok y HelpAge International. El curso fue diseñado para formar expertos en el diseño, implementación, financiación, gestión y reforma de los sistemas de pensiones, con énfasis en las pensiones sociales de aportación no obligatoria. También destacó los desafíos socioeconómicos que enfrentan comúnmente los diseñadores y ejecutores de políticas. El curso fue estructurado en cinco módulos:"

 

A. Desafíos en la ampliación de las pensiones por vejez en Asia Oriental y Suroriental

B. Normas internacionales y opciones de política para diseñar sistemas universales de pensiones

C. Sostenibilidad financiera y espacio fiscal

D. Mundo cambiante del trabajo

E. Coordinación institucional, implementación y mecanismos de aplicación

 

Una metodología didáctica esencial fue el intercambio de experiencias de diferentes países y la aplicación inmediata del conocimiento en situaciones simuladas. El curso alentó el aprendizaje a través de presentaciones, debates en grupos y ejercicios prácticos. A través de estos ejemplos, el curso destacó una variedad de temas y desafíos relacionados con los esquemas de pensiones, prestando particular atención a las buenas prácticas y las lecciones aprendidas.

 

- el público destinatario: el curso estuvo dirigido a los representantes de los ministerios del Trabajo y Bienestar Social, oficinas de Seguridad Social, representantes de los trabajadores y los empleadores que participan en la planificación, financiamiento y gestión de los esquemas de pensiones a escala técnica en Asia y el Pacífico. El curso también es apropiado para expertos en protección social de las universidades, los organismos de las Naciones Unidas y la sociedad civil.

 

- la modalidad de la actividad: taller en Bangkok, Tailandia
- los interlocutores institucionales participantes: HelpAge International / OIT Bangkok / OIT Japón, programa multi-bilateral

- folleto 

 

 

 

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