En el contexto del acuerdo marco sobre cooperación entre el Gobierno del Japón y la OIT, firmado en 2009, la Sra. Patricia O'Donovan, directora del Centro Internacional de Formación de la OIT, y el Sr. Yoshihiro Senoo, ministro asistente para las Relaciones Internacionales del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar del Japón, firmaron un acuerdo para apoyar las actividades de formación organizadas por el Centro de Turín.
El Ministerio aportará una suma inicial para el desarrollo y realización de programas de formación en la esfera del empleo y el desarrollo de capacidades en el Centro de Turín.
]]>Con el transcurrir del tiempo, el programa ha sido adaptado a las necesidades de formación de las escuelas sobre la base de la experiencia adquirida. Entre octubre de 2007 y mayo de 2013, 78 grupos que totalizan alrededor de 1,900 estudiantes, han participado en la iniciativa, cuyo objetivo es ayudar a desarrollar el interés de los estudiantes en temas mundiales y mostrarles cómo trabajan las organizaciones internacionales.
Durante las visitas, los estudiantes realizan una gira del campus único de las Naciones Unidas (el Centro, el UNICRI, la UNSSC, el Centro de la UNESCO y la SIOI comparten las instalaciones del campus) y aprenden sobre el Sistema de las Naciones Unidas y el Centro en particular.
La Ciudad de Turín lanzó un sitio web sobre la iniciativa: http://www.comune.torino.it/crescere-in-citta/
También se organizaron visitas previa solicitud para otras escuelas fuera de Turín
Este año, se recibieron una colección de poemas (en italiano) y una serie de comentarios (en italiano) al finalizar las visitas, como un testigo adicional de que la iniciativa marcha por el camino correcto.
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Puede visitar el stand informativo del CIF-OIT, donde encontrará materiales, folletos, el catálogo de los cursos estándares y volantes sobre las próximas actividades.
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La visión innovadora de la presentación, por ejemplo, la perspectiva masculina con enfoque de género, destacó la información sobre los factores psicológicos y culturales que conducen al acoso sexual en el lugar de trabajo y que necesitan ser abordados para evitar el problema.
El acoso sexual afecta a un número significativo de trabajadores en todos los países del mundo y ocurre en diferentes entornos laborales, aunque las mujeres comparten el mayor porcentaje de los casos como víctimas. El acoso sexual en el trabajo, por tanto, es considerado una forma de discriminación sexual, una violación de los derechos fundamentales en el trabajo y una forma de violencia contra las mujeres. El objetivo del estudio fue conocer cómo los hombres comprenden y representan el acoso sexual como un elemento del diseño de campañas de comunicación y otras actividades de prevención.
Según investigaciones de la OIT, el acoso sexual tiene un impacto significativo en las condiciones de trabajo, no solo de las personas que lo padecen, sino también en sus colegas, familia, organización y público general (incluido el propio estado). Ser conscientes del punto de vista de los hombres sobre este problema es de gran importancia, especialmente para diseñar e implementar programas de prevención, donde los componentes de masculinidad y sexualidad masculina desempeñan un mayor papel, junto con otros aspectos de la génesis y desarrollo del acoso sexual.
Estos aspectos fueron ampliamente considerados a la hora de seleccionar una metodología cualitativa para el informe, que puede descargarse aquí: http://www.ilo.org/sanjose/programas-y-proyectos/verificación-implementación-libro-blanco/WCMS_210223/lang--es/index.htm
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La actividad fue organizada por el Programa de Educación para los Trabajadores, del Centro, y la Federación Nacional de Sindicatos (FNS) de China. El Sr. Ryder estuvo acompañado de la Sra. Sandra Polaski, Vice Directora General de la OIT, y el Sr. Yoshiteru Uramoto, Director de la Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico.
“La reducción de los salarios y la distribución desigual de los ingresos son las causas fundamentales de la crisis económica mundial, por lo que es esencial que los países se enfrasquen en políticas basadas en los salarios y los empleos para promover un círculo vicioso de crecimiento económico sostenible e incluyente,” afirmó el Sr. Guy Ryder en su primera alocución como Secretario General en una actividad del Centro.
También condenó la reciente tragedia en Bangladesh, y pidió respeto por los derechos de los trabajadores en todas las cadenas de suministro en la manufactura mundial.
En este contexto, el Sr. Ryder también destacó la importancia del diálogo social tripartito para desarrollar respuestas nacionales de política a la crisis económica mundial, y celebró las actividades de formación como la de Beijing, cuyo objetivo es crear las capacidades de los mandantes para participar eficazmente en el proceso de toma de decisiones y sobre la base de una iniciativa positiva de cooperación Sur-Sur.
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El Learning Link es un evento mundial que reúne a representantes de instituciones de aprendizaje y formación sobre el desarrollo y sus socios para compartir prácticas, fortalecer la cooperación y ampliar la eficacia para enfrentar los desafíos actuales del desarrollo de capacidades. El Comité de Dirección de la tercera edición del Learning Link está integrado por la GIZ, JICA y el CIF-OIT. El evento se celebrará del 9 al 12 de julio de 2013 en Turín.
Únase a nosotros para
Para más información sobre este evento, por favor, visite el sitio web: http://link.itcilo.org/, o contáctenos en <link@itcilo.org> o delta@itcilo.org.
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A raíz de la asociación establecida entre el Centro, el Equipo de Trabajo Decente de la OIT en Yaundé y la ENAM de Camerún en abril de 2013, un primer grupo, compuesto por los diez mejores estudiantes de la ENAM de Camerún acompañados por un supervisor principal, está asistiendo a la Labour Migration Academy.
El plan operativo acordado se centra en una serie de actividades de desarrollo de capacidades sobre diálogo social, NIT, migración laboral y formación de instructores que se llevarán a cabo en Turín y en Camerún.
Los participantes de la ENAM valoran enormemente esta nueva colaboración y esperan que pueda ampliarse a sus compañeros. Apreciaron la calidad de la Labour Migration Academy, en particular de sus metodologías de formación, que fomentan tanto el aprendizaje individual como el enriquecimiento mutuo y el intercambio de conocimientos con países de África y otras regiones.
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El Centro ha adaptado y publicado una edición en portugués de la Guía como parte del Programa de formación y creación de capacidades para la extensión de la seguridad social en los países africanos de habla portuguesa, financiado por el Ministerio de Solidaridad y Seguridad Social de Portugal.
En colaboración con el proyecto STEP Portugal de la OIT, el Centro ha revisado, actualizado y mejorado la Guía con la introducción de estudios de caso y ejemplos de esquemas e instituciones de seguridad social en países de habla portuguesa: Angola, Brasil, Cabo Verde, Guinea-Bissau, Mozambique, Portugal, Santo Tomé y Príncipe y Timor-Leste.
La Guía está diseñada para ayudar al personal que supervisa y gestiona los sistemas de seguridad social en África a comprender mejor los deberes que deben desempeñar.
Puede descargar una versión electrónica de la Guía en el siguiente enlace: http://socialprotection.itcilo.org/pdf-and-pics/library/guide-governacao
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La Academia Latinoamericana de abril en Lima destaca la importancia del diálogo social entre los interlocutores tripartitos de 17 países para contribuir e generar estrategias favorables al desarrollo de empresas sostenibles
La creación de un ambiente propicio para las empresas sostenibles es una prioridad para la generación de más y mejores empleos que permitan avanzar en la lucha contra la informalidad en América Latina y el Caribe.
De acuerdo con un informe de la Oficina Regional de la OIT, en América latina y el Caribe hay más de 58 millones de personas que tienen un negocio (unos 48 millones son unidades unipersonales) que a través de sus actividades generan 79% de los empleos disponibles. Se trata de unidades productivas donde suele encontrarse mayor prevalencia de empleo en condiciones de informalidad.
La Academia, realizada por la OIT con la colaboración del Centro, ha sido transformada en un espacio de diálogo y reflexión sobre:
y en una herramienta hacia fórmulas para impulsar el “Desarrollo de la Empresa Sostenible”.
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El Centro incluye el tema del turismo sostenible en su oferta formativa en desarrollo local desde un enfoque que propone el turismo como instrumento de crecimiento económico para las comunidades y al mismo tiempo protege el medio ambiente y refuerza la identidad y cultura local. Esta actividad se realizó gracias a la colaboración con el Servicio Nacional de Aprendizaje Comercial (SENAC São Paolo) que cuenta con amplia experiencia de trabajo en este ámbito y está llevando a cabo el Proyecto de Regionalización y Desarrollo del Turismo en los municipios de las regiones turísticas del Estado de São Paolo.
El curso contó con participantes de distintos países de América Latina y un participante de Angola, por lo que el intercambio de experiencias sobre prácticas sostenibles de turismo a nivel local en los diferentes lugares fue uno de los ejes centrales del proceso.
]]>Los agravios y conflictos son parte inevitable de la relación laboral. El objetivo de las políticas públicas es gestionar los conflictos y promover las relaciones laborales sólidas por medio de la creación de un sistema para la prevención efectiva y la resolución de los conflictos.
Las administraciones laborales normalmente establecen procedimientos de resolución de conflictos laborales en las legislaciones nacionales. Los sistemas son efectivos si consiguen asegurar que las partes resuelven la disputa mediante un proceso consensuado, como por ejemplo la conciliación o la mediación, antes de acudir a un tribunal o corte laboral.
La nueva guía supondrá la base de un taller internacional que tendrá lugar en Turín en Septiembre, en ingles y árabe. Toda persona interesada en la promoción de relaciones laborales sólidas dispondrá de una oportunidad única para familiarizarse con las tendencias modernas en relación a la prevención y resolución de conflictos laborales.
La publicación “Labour dispute system: guidelines for improved performance" (Sistemas de conflictos laborales: guía para la mejora de su rendimiento) se puede descargar aquí: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/publications/WCMS_211468/lang--en/index.htm.
Si desea más información póngase en contacto con socdial@itcilo.org
]]>Hay cursos de formación en marcha para alentar la creación de microempresas dirigidos a beneficiarios de protección internacional y organizados como parte del proyecto “RE-LAB”: start up your business” (RE-LAB: crea tu empresa”.
El objetivo del proyecto piloto, que incluye a más de 80 participantes, es investigar itinerarios alternativos de acceso al empleo. Los cursos, plenamente independientes e integrados, surgen de la percepción de que los refugiados tienen una capacidad innata para el autoempleo, ya que a menudo son personas con muchos recursos y cuentan con mucha experiencia laboral sólida.
El proyecto está financiado por el Fondo Europeo para Refugiados y está promovido por el Centro, el Consejo Italiano para Refugiados, la asociación sin ánimo de lucro Associazione Microfinanza e Sviluppo y el Ayuntamiento de Venecia. El proyecto también cuenta con una red de organizaciones que respaldan la empresa.
El Centro está hacienda uso de la experiencia que ha acumulado con los años de trabajo en apoyo de la iniciativa empresarial como factor de crecimiento, empleo y reducción de la pobreza. Teniendo en cuenta lo difícil que es tener espíritu empresarial en Italia, especialmente en época de crisis económica, se debe ofrecer a los participantes todas las herramientas necesarias para crear una empresa incipiente sólida y sostenible.
Alrededor del 25-30% de las empresas italianas de nueva creación cierran durante el primer año de actividad. El proyecto pretende revertir esta tendencia al establecer relaciones de apoyo a empresas incipientes durante las etapas de formación y de asistencia subsiguiente, y poniendo en contacto a los empresarios en ciernes con el mundo de la financiación “alternativa”, desde cooperativas de crédito a institutos de microcrédito.
Si desea más información visite: www.ideatua.it
]]>La conferencia fue una ocasión única para analizar, debatir y crear consciencia política e institucional sobre dos áreas clave de prioridad para asegurar un futuro sostenible para el sistema de seguridad social de Cabo Verde: la gestión de las inversiones en fondos de la seguridad social y la gestión y recaudación de deudas al sistema de seguridad social.
Entre los muchos prominentes invitados a la conferencia estuvieron presentes la ministra de Juventud, Empleo y Desarrollo de los Recursos Humanos de Cabo Verde, Janira Isabel Fonseca Hopffer Almada; el embajador de Portugal en Cabo Verde, Bernardo Homem de Lucena, y el director del Observatorio de Seguridad Social de la Asociación Internacional de Seguridad Social, Edmundo Martinho.
La prensa de Cabo Verde dio amplia cobertura a la conferencia y el principal noticiario de la televisión pública del país transmitió el siguiente reportaje: http://www.itcilo.org/en/community/videos/video
Para más información sobre el proyecto de formación sobre seguridad social para los PALOP, por favor, contacte a Nuno de Castro: n.castro@itcilo.org
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