Nuestro planteamiento para la gestión de recursos humanos consiste en identificar y desarrollar las competencias profesionales.
El enfoque por competencias tiene diversas aplicaciones, y está estrechamente relacionado con:
la Recomendación núm. 195 de la OIT sobre el desarrollo de los recursos humanos;
el concepto de trabajo decente, acuñado por la OIT, que se refiere a las aspiraciones de las personas en relación con su vida laboral;
la Resolución de la OIT relativa a las calificaciones para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo (97.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, 2008);
los Objetivos de Desarrollo del Milenio, en particular el de fomentar una alianza mundial para el desarrollo, así como la meta relativa a la aplicación de estrategias que proporcionen a los jóvenes un empleo digno y productivo;
las normas ISO de la serie 9000, 14000 y 18000, que hacen hincapié en los recursos humanos como factor de buena calidad o gestión de la seguridad.
El enfoque por competencias tiene un impacto positivo en la selección y la contratación de personal, la formación del personal, el desarrollo de la carrera, la evaluación del rendimiento, la igualdad de oportunidades y el equilibrio entre los sexos. Es un componente esencial en la estrategia de la organización y en la mejora de la productividad, la calidad del empleo, los productos y los servicios.
Brindamos a los directivos, funcionarios y consultores responsables del desarrollo institucional y de la gestión de recursos humanos la oportunidad de adquirir, actualizar y mejorar sus competencias en este ámbito.
Las actividades de formación incluyen los siguientes cursos especializados:
“Diseño de gestión de recursos humanos por competencias” (curso combinado, también se imparte en francés)
“Gestión de recursos humanos por competencias” (curso a distancia)
“Evaluar el desempeño y certificar personal por competencias” (curso combinado)
“Describir puestos y seleccionar recursos humanos por competencias” (curso combinado).