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Gestión de recursos humanos


Nuestro planteamiento para la gestión de recursos humanos consiste en identificar y desarrollar las competencias profesionales.

El enfoque por competencias tiene diversas aplicaciones, y está estrechamente relacionado con:

  • la Recomendación núm. 195 de la OIT sobre el desarrollo de los recursos humanos;
  • el concepto de trabajo decente, acuñado por la OIT, que se refiere a las aspiraciones de las personas en relación con su vida laboral;
  • la Resolución de la OIT relativa a las calificaciones para mejorar la productividad, el crecimiento del empleo y el desarrollo (97.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, 2008);
  • los Objetivos de Desarrollo del Milenio, en particular el de fomentar una alianza mundial para el desarrollo, así como la meta relativa a la aplicación de estrategias que proporcionen a los jóvenes un empleo digno y productivo;
  • las normas ISO de la serie 9000, 14000 y 18000, que hacen hincapié en los recursos humanos como factor de buena calidad o gestión de la seguridad. HRM2

El enfoque por competencias tiene un impacto positivo en la selección y la contratación de personal, la formación del personal, el desarrollo de la carrera, la evaluación del rendimiento, la igualdad de oportunidades y el equilibrio entre los sexos. Es un componente esencial en la estrategia de la organización y en la mejora de la productividad, la calidad del empleo, los productos y los servicios.

Brindamos a los directivos, funcionarios y consultores responsables del desarrollo institucional y de la gestión de recursos humanos la oportunidad de adquirir, actualizar y mejorar sus competencias en este ámbito.

Las actividades de formación incluyen los siguientes cursos especializados:

  • “Diseño de gestión de recursos humanos por competencias”  (curso combinado, también se imparte en francés)
  • “Gestión de recursos humanos por competencias” (curso a distancia)
  • “Evaluar el desempeño y certificar personal por competencias” (curso combinado)
  • “Describir puestos y seleccionar recursos humanos por competencias” (curso combinado).

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Actividades presentes y futuras