Las cuestiones de género están integradas en todas nuestras actividades docentes. El Programa de Cuestiones de Género y de lucha contra la Discriminación ha desarrollado una estrategia que permite incorporar dichas cuestiones no sólo a las actividades de formación, sino también a los procesos de trabajo internos del Centro.

 

Nuestras áreas de especialización son:

Integración de la igualdad de género en el mundo del trabajo
Un programa integral de formación brinda metodología, análisis e instrumentos útiles para incorporar las cuestiones sobre la igualdad de género en todos los aspectos del ámbito laboral.

Género, pobreza y empleo
En el marco de un programa especial se analiza la relación entre género, pobreza y empleo. Se otorga prioridad a la integración de las cuestiones de género y la promoción del empleo en políticas sostenibles de lucha contra la pobreza.

Auditorías de género

Estas auditorías son importantes para promover la igualdad de género en las instituciones. La metodología de la OIT aplica la autoevaluación, a fin de fomentar el conocimiento en cada organización respecto al modo de integrar con eficacia la consideración de las cuestiones de género.

Sectores público y privado
A pesar de los avances logrados, el género sigue constituyendo una fuente de discriminación en el sector del empleo. El trabajo decente para todos comprende la igualdad de oportunidades y de acceso. En nuestras actividades docentes se subraya la dimensión de las políticas de empleo relativa a la igualdad, y en especial la utilización de información sobre el mercado de trabajo específica de género.
La formación que dirigimos al sector público se centra en la supresión de obstáculos al avance de las mujeres como la existencia de escalas profesionales poco permeables y la incapacidad de las organizaciones para adaptarse a los trabajadores con responsabilidades familiares.
En cuanto al sector privado, promovemos una formación destinada a las mujeres emprendedoras, asesoras y gestoras, incluso en el sector no estructurado.

Normas internacionales del trabajo, equidad en el empleo e igualdad de género
La adopción de ciertas normas internacionales del trabajo (NIT) contribuye a reparar las desigualdades que atañen a hombres y mujeres en el trabajo. En ellas se encuentran directrices sobre los derechos de las trabajadoras, la no discriminación y los trabajadores con responsabilidades familiares.

Desarrollo local con una perspectiva de género
El desarrollo local trasciende el contexto puramente económico para impulsar un progreso humano y social. Comprende una perspectiva de género conforme a la cual, la participación de todos representa una condición para el desarrollo sostenible.

Diálogo social y género
El diálogo social entre trabajadores, empleadores y el gobierno exige asimismo la adopción de un planteamiento respecto a las cuestiones de género. En nuestras actividades docentes se otorga prioridad a tales cuestiones y a la negociación colectiva, a las destrezas de negociación para las mujeres y a la conciliación y la mediación.

Cuestiones de género en los servicios públicos de empleo
Los servicios públicos de empleo desempeñan un papel fundamental en la aplicación de políticas de igualdad de género. Impartimos formación a trabajadores de oficinas de empleo en contacto con el público acerca de la detección temprana de discriminación por motivos de género, incluido el acoso sexual, así como de la promoción de la igualdad de acceso al trabajo, la formación y el ascenso profesional.

 

Participación igualitaria de hombres y mujeres en la vida familiar y laboral
Sobre la base de una encuesta relativa a la conciliación entre la vida familiar y laboral, de acuerdo con la percepción de trabajadores y empleadores, y mediante un acuerdo entre distintos interlocutores sociales sobre el tiempo de trabajo y la organización del trabajo, se ha desarrollado un proyecto específico destinado a rediseñar los actuales servicios asistenciales. Se están introduciendo nuevos modelos en la organización de la vida familiar y laboral mediante un proyecto de formación centrado en la cultura de la conciliación.

Las secciones de formación que organizan actividades en esta área de especialización son las siguientes:

Programa de Cuestiones de Género y de lucha contra la Discriminación
Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
Empleo y Desarrollo de Competencias
Programa  de Empresa, Microfinanza y Desarrollo Local (EMDL)
Delnet/EMDL - Apoyando el desarrollo local
Protección Social
Diálogo Social
Desarrollo sostenible y gobernanza