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Organisations d’employeurs et entrepreneuses, une question d’approche

Ces dernières décennies, la participation des femmes au marché du travail a fortement augmenté. Cette tendance se retrouve également dans le nombre d’entreprises détenues ou dirigées par des femmes. Le «fossé entrepreneurial» entre les hommes et les femmes reste toutefois énorme, même dans les pays avancés. L’entreprenariat féminin est une source de croissance économique insuffisamment exploitée.

Lorsqu’elles s’engagent dans des activités entrepreneuriales, les femmes rencontrent des obstacles plus importants pour le développement de leur entreprise et la création d’emplois. Les organisations d’employeurs sont bien placées pour apporter une solution à ces problèmes par le biais de la fourniture aux propriétaires et dirigeantes d’entreprises d’un accès accru au lobbying, à la prise de décisions, aux conseils et aux autres services d’appui.

Les organisations d’employeurs ont de nombreuses possibilités d’étendre la taille et la composition de leur base et d’augmenter la pertinence de leurs activités en encourageant les entrepreneuses à rejoindre leurs rangs en leur offrant des conseils et services sur mesure.

C’est dans ce contexte que le Centre de Turin accueillera du 23 au 25 novembre 2011 une plateforme de discussion et d’échange destinée à des représentants d’organisations d’employeurs venus du monde entier.

Cet atelier traitera de questions telles que:

  • Quelles sont les tendances mondiales en matière d’entreprenariat féminin aujourd’hui? Y a-t-il des différences tangibles avec l’esprit d’entreprise masculin? Si oui, quelles sont-elles?
  • Comment les organisations d’employeurs peuvent-elles recruter et retenir les entrepreneuses? Comment doivent-elles communiquer sur la valeur ajoutée qu’elles apportent? Comment les femmes peuvent-elles se faire entendre au sein de ces organisations?
  • Quelles sont les contraintes rencontrées par les femmes d’affaires? Comment les efforts de sensibilisation déployés par les organisations d’employeurs peuvent-ils être plus efficaces? Quelles priorités les organisations d’employeurs doivent-elles fixer en matière de lobbying? Quel en sera l’impact?
  • Quels sont les besoins des entrepreneuses? Comment les organisations d’employeurs peuvent-elles répondre efficacement à ces besoins? Y a-t-il une recette du succès?

Afin de stimuler la réflexion et le transfert de connaissances, des experts invités et des représentants d’organisations d’employeurs et d’associations d’entrepreneuses présenteront des études de cas.

Les participants rédigeront à l’intention des organisations d’employeurs des recommandations pratiques sur la manière la plus efficace d’atteindre les entrepreneuses. Ces recommandations formeront la colonne vertébrale d’un matériel didactique qui sera développé par le Centre en 2012.

Pour de plus amples informations: http://lempnet.itcilo.org/en

 

 

 

International Training Centre of the ILO

Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin - Italy

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