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Fonds d'innovation - Application des cadres de changement de comportement sur les inégalités de genre et les politiques de l'emploi

L'un des projets approuvés dans le cadre du Fonds d'innovation pour 2016 porte sur les inégalités de genre et les politiques de l'emploi

Le Centre reconnaît la valeur des approches actuelles de changement de comportement pour promouvoir l'égalité de genre en milieu de travail.  Le Fonds d'innovation fournit actuellement la possibilité de se lancer - en collaboration avec la société Experientia - à l'examen de la façon dont, une approche de la pensée conceptuelle centrée sur l'homme peut être appliquée à la conception des politiques de l'emploi sensibles au genre.

Le projet prévoit une analyse comparative des approches actuelles du changement de comportement et de l'égalité de genre dans le monde du travail.  Les spécialistes des questions de genre et d'emploi de diverses régions seront consultés et impliqués dans le processus : relevant généralement du domaine de l'ethnographie et de l'anthropologie, la recherche contextuelle fournira des indications sur la façon dont ces outils peuvent être mieux appliqués dans des contextes pertinents.

Le projet permettra de créer un outil pour guider le personnel et les parties prenantes dans l'approche et la façon dont ils peuvent l'utiliser dans leurs contextes nationaux et locaux face aux défis liés au comportement.

 

 

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