Genre, eau et emplois

L’OIT et l’ONU Femmes ont réalisé trois études de pays sur la situation actuelle du travail non rémunéré des femmes et des filles dans le secteur de l’approvisionnement en eau au Panama, aux Philippines et au Sénégal. Ces études nationales ainsi qu’un rapport de synthèse seront validés lors d’un atelier qui aura lieu sur le campus du Centre de Turin du 28 au 30 avril.

À partir des études de cas, 20 experts discuteront en anglais, français et espagnol des liens entre l’égalité des genres, les systèmes d’approvisionnement en eau et d’assainissement et le travail décent.

Au terme du processus, les consultants qui se sont occupés des études rédigeront des rapports sur les éléments suivants des expériences dans les trois pays.

Les grandes caractéristiques fondées sur le genre et les biais de sélection sur le marché du travail et dans la distribution du travail non rémunéré afin de fournir le contexte pour mener une analyse en profondeur des questions liées à l’eau à partir de données statistiques relatives au marché du travail actualisées, de données sur l’emploi du temps des membres de la famille et d’études de cas;

les besoins en eau et les modalités et caractéristiques de l’approvisionnement en eau au niveau national ou régional, avec un accent sur la manière dont les membres des ménages parviennent à s’en sortir avec des systèmes d’approvisionnement en eau et d’assainissement de mauvaise qualité;

les options stratégiques pour intégrer, dans l’économie formelle, les femmes qui travaillent de manière informelle au sein de la chaîne d’approvisionnement en eau dans le but de promouvoir la création d’emplois, l’autonomisation de celles-ci et un développement durable sur le plan environnemental sur la base de politiques telles que des programmes nationaux de garantie de l’emploi rural;

les projets prometteurs ou les initiatives politiques portés dans le secteur de l’eau au niveau tant national que local qui pourraient promouvoir les emplois décents pour les femmes.

International Training Centre of the ILO

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