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Le changement ne se produit pas tout seul. C’est à nous de le provoquer.

L’objectif premier de l’OIT consiste à accroître les possibilités pour les femmes et les hommes d’obtenir un emploi décent et productif dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité humaine. Le dialogue social joue un rôle clé dans l’instauration de la démocratie et la réalisation du travail décent. C’est dans cette optique que le Centre international de formation de l’OIT organise un atelier sur « Le dialogue social et la prévention des litiges professionnels » à Port Moresby, Papouasie-Nouvelle-Guinée, du 7 au 11 décembre 2009.

Cette manifestation rassemblera des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de Papouasie-Nouvelle-Guinée, des îles Salomon et de Vanuatu dans l’objectif de promouvoir la recherche d’un consensus et l’implication démocratique des principaux intervenants du monde du travail.

Les structures et processus de dialogue social ont le potentiel de résoudre d'importants problèmes économiques et sociaux, d’encourager la bonne gouvernance et de doper le progrès économique. 

Dans de nombreux pays, on enregistre depuis quelques années un glissement du système de relations professionnelles antagonistes vers une approche plus orientée sur les besoins ou les intérêts.

Ce changement a tendance à déboucher sur des gains mutuels plutôt que sur des compromis boiteux ou des solutions qui mécontentent une des parties. Les compétences de négociation revêtent dont une importance beaucoup plus grande en ce sens qu'elles fournissent aux représentants du gouvernement, des travailleurs et des employeurs des outils qui leur permettent d’établir une culture du dialogue social et de la prévention des litiges professionnels.

La portée du dialogue social a un impact direct sur la paix sociale et la stabilité.  S’il n’existe évidemment pas de modèle « passe-partout » de dialogue social qui puisse être aisément exporté d’un contexte vers un autre, on relève à travers le monde une grande diversité d’arrangements institutionnels, de cadres légaux et de traditions et pratiques. L’adaptation du dialogue social à la situation particulière de chaque pays est essentielle pour la durabilité du processus et son appropriation totale par les parties prenantes.
 

 

International Training Centre of the ILO

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