Promouvoir une transition juste vers des économies durables, inclusives et résilientes au changement climatique

L'adoption de l'Accord de Paris à la COP21 est une étape très importante vers un monde résilient au changement climatique. L'accord a été adopté par consensus par les 192 pays-parties à la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (CCNUCC), réaffirmant la position de chef de file et l'importance du système des Nations Unies et le multilatéralisme des négociations sur des aspects de développement et notamment sur des questions environnementales.

Reconnaissant que les réponses aux questions du changement climatique ont un impact sur l'emploi et l'activité économique, les négociateurs à Paris ont examiné les aspects ayant trait à une transition juste de la population active et à la création d'emplois décents. L'OIT a récemment adopté des Principes directeurs pour une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables pour tous. Ces principes offrent à l'OIT et à ses mandants un cadre d'action et un outil pratique pour veiller à ce que les efforts nationaux et mondiaux en matière de changement climatique fassent avancer à part égale les objectifs de création d'emplois, la justice sociale et les transitions justes pour les travailleurs, les entreprises et les communautés. L'Initiative verte du Directeur général de l'OIT sera un important canal pour soutenir la mise en œuvre de l’Accord de Paris en donnant une application pratique aux principes directeurs.

Comment le Centre peut-il apporter son soutien?

L'objectif de l'Accord de Paris est de guider collectivement les nations dans le cadre d’un effort mondial de réduction des émissions, afin de définir une feuille de route à plus long terme pour sortir l'humanité de la zone à risque du changement climatique, tout en renforçant les capacités d'adaptation. L'objectif général est de réduire les émissions de gaz à effet de serre afin de limiter l’augmentation de la température globale à 2°C au-dessus des niveaux pré-industriels et de poursuivre l'objectif plus ambitieux de 1,5°C. L'impact du nouvel accord qui entrera en vigueur en 2020, assorti de l'Agenda 2030 du développement durable qui a été récemment adopté et des ODD, se ressentira au plan national où davantage d'efforts devront être déployés pour trouver les moyens de relever le niveau d'ambition en matière de réduction des émissions mondiales et plus généralement de renforcer les capacités de soutien de l'intégration des objectifs durables dans les plans et stratégies de développement au niveau national.

Les activités de formation du Centre international de formation portant sur des éléments des agendas en matière d'environnement et de développement durable ont pour objectif de renforcer les capacités des mandants de l'OIT et d'autres parties prenantes, en vue d'analyser le lien entre travail décent, emplois verts et développement durable.

En 2016, les activités de formation dans ces domaines d'expertise s'efforceront:

ü  de soutenir les mandants dans l'élaboration de politiques d'emplois verts adéquates, de discuter des investissements et options technologiques, et d'intégrer le travail décent dans les stratégies et actions relatives au changement climatique au niveau local, sectoriel et national;

ü  d'expliquer les liens entre l'Agenda 2030 du développement durable, ses 17 ODD et l'Agenda du travail décent de l'OIT;

ü  d'analyser les implications éventuelles du nouveau cadre mondial de l'Agenda 2030 sur le monde du travail; de proposer des notions, des cas et des outils pratiques pour éclairer les décisions portant sur les effets des défis écologiques sur l'emploi et les conditions sociales;

ü  de soutenir les pays pour qu'ils traduisent l'Accord de Paris en stratégies de développement durable riches en emploi et inclusives.

Pour plus d'informations, voir: www.itcilo.org/greenjobs et http://www.itcilo.org/fr/domaines-de-competence/travail-decent-et-developpement-durable

 

 

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