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Histoire à succès - Mettre l’accent sur "l’égalité des chances"

Message de M. Syed Saad Hussain Gilani, Responsable de projet, Bureau de l’OIT pour le Pakistan, participant à l’Académie Genre, du 21 novembre au 2 décembre 2011.

L’OIT et ses mandants, partout dans le monde, mènent tout un éventail d’activités qui font de l’intégration de l’égalité entre hommes et femmes une stratégie pour parvenir à l’égalité dans le monde du travail. Ces activités s’inscrivent dans chacun des quatre objectifs stratégiques de l’OIT, et toutes font de la réalisation de l’égalité entre hommes et femmes un élément essentiel du travail décent. Pour y parvenir efficacement, l’OIT s’est associée avec 14 autres agences des Nations Unies dans le cadre d’un projet commun intitulé « Projet pakistanais pour une meilleure parité entre hommes et femmes », mené au niveau national.

Dans le cadre de ce projet, l’OIT a pour mandat d’évaluer les disparités entre hommes et femmes dans le « secteur de l’emploi » afin de pouvoir proposer des mesures correctives à tous les niveaux. Les principaux résultats du projet TGP sont présentés dans la brochure jointe dans une perspective de partage de connaissances ainsi que pour montrer la marche à suivre dans chacun des domaines d’intervention  suivants :

  • Soutenir les travailleurs à domicile ;
  • Promouvoir
  1. les politiques prenant en compte les questions de genre entre employeurs,
  2. l’égalité entre hommes et femmes dans les syndicats,
  3. l’orientation professionnelle prenant en compte les questions de genre,
  4. l’esprit d’entreprise féminin,
  • Créer des opportunités égales pour l’emploi des jeunes ;
  • Empêcher le harcèlement sexuel ;
  • Intégrer les besoins de subsistance des femmes aux processus de réponse en situation de crise ;
  • Défendre les infrastructures de garde d’enfants sur le lieu de travail ou à proximité ;
  • Mettre à disposition des établissements résidentiels décents pour les femmes actives ;
  • Défendre l’égalité des genres dans les emplois du bâtiment ;
  • Développer une base de connaissances ;
  • Renforcer les capacités des partenaires et parties prenantes.

M. Gilani a fait savoir que lui-même et ses collègues étaient très impressionnés et inspirés par l’Académie Genre du CIF et ils ont été encouragés à faire part des réalisations suivantes au Centre :

  • Un Gouvernement provincial a annoncé la toute première politique de soutien aux travailleurs à domicile.
  • Le Gouvernement a imposé aux employeurs de proposer des équipements de garde d’enfants sur le lieu de travail ou à proximité.
  • Le Gouvernement a par ailleurs annoncé que tous les futurs logements de travailleurs serait attribués de manière équitable entre hommes et femmes.
  • Les banques ont également fait savoir qu’elles accorderaient un prêt d’un montant maximal de 2 millions de roupies pakistanaises aux femmes entrepreneurs souhaitant mettre en place des « foyers pour femmes » décents dans toutes les grandes villes provinciales.
  • La Police nationale de la route et des autoroutes s’est officiellement engagée à assurer des transports publics décents pour les femmes actives.

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