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Le projet financé par l’Union européenne sur les accords d’entreprises transnationaux est un succès!

Les accords d’entreprise transnationaux (AET) sont une nouvelle forme de dialogue social international au niveau de l’entreprise. Ils offrent des possibilités et posent des défis significatifs tant aux dirigeants et employeurs.

Le projet intitulé « Accords d’entreprise transnationaux: renforcer les connaissances et les capacités des dirigeants d’entreprises » est le résultat d’une collaboration réussie entre le Programme des activités pour les employeurs du CIF-OIT, BusinessEurope, l’OIE  et les confédérations nationales des employeurs d’Allemagne (BDA), de Belgique (FEB), d’Espagne (CEOE), de France (MEDEF) et des Pays-Bas (VNO-NCW). Il a été rendu possible par un cofinancement de l’Union européenne.

Tout au long de l’année 2010, des ateliers d’une journée chacun ont été organisés à Berlin, Bruxelles, La Haye, Madrid et Paris. Ils ont réuni plus de 100 participants représentant les organisations d’employeurs, les associations sectorielles et les grandes multinationales européennes et couvrant quelque six millions de travailleurs. Ces ateliers se sont focalisés sur la diffusion des connaissances et des bonnes pratiques sur les AET et ont permis d’identifier et de discuter des grandes questions relatives à l’utilité, à l’importance et aux processus inhérents à de tels accords.

L’événement de clôture du projet s’est déroulé à Bruxelles le 15 décembre 2010. Bon nombre d’acteurs de premier plan, tels que la Commission européenne et le mouvement syndical international, y ont pris part.

La publication finale intitulée « Principales questions à prendre en considération par les chefs d’entreprises dans le cadre des accords d’entreprise transnationaux – Leçons tirées d’une série d’ateliers organisés en collaboration avec et pour les représentants des employeurs » peut être téléchargée à l’adresse http://www.itcilo.org/en/news/tcas-final/view.

Les participants aux ateliers nationaux ont exprimé leur satisfaction d’avoir reçu des informations actualisées et de qualité provenant de différentes sources, y compris du mouvement syndical international. Ils ont apprécié de pouvoir évoquer « entre pairs » les enjeux, les possibilités et les développements futurs des relations professionnelles à l’échelon mondial.

Le projet visait spécifiquement les employeurs qui, au même titre que les représentants des travailleurs, ont un besoin constant d’informations claires et pratiques et de formations sur les problèmes émergents liés aux relations professionnelles transnationales.


 

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