« Cours sur la conception et la généralisation de régimes de retraite en Asie et dans le Pacifique, à l’intention des gestionnaires »

Pays:

Région: Asie et Pacifique

- Année de mise en œuvre: 2015

- Région et pays de mise en œuvre: Asie/Thaïlande
- Brève description de l’activité ou du projet:

 

Au cours des dernières décennies, de nombreux pays d’Asie ont instauré les prestations de retraite dans le but de garantir les moyens d’existence des vieilles générations et une sécurité de revenu inestimable à un groupe particulièrement vulnérable. Les pays sont de plus en plus à la recherche d’alternatives aux régimes contributifs notamment en promouvant des pensions universelles. Dans les pays vieillissant, la nécessité se fait de plus en plus sentir de développer et de réformer des systèmes de retraite afin d’articuler différents modes de financement tels que les régimes contributifs et non contributifs.

 

Un élément fondamental dans la mise en place de changements est la formation adéquate de ceux qui seront impliqués dans la conception et la réforme des retraites. Afin de répondre à ce besoin, le cours sur la conception et la généralisation de systèmes de retraite universels, destinés aux gestionnaires, a été organisé à Bangkok du 9 au 13 février en collaboration avec le bureau extérieur de l’OIT à Bangkok et du Help Age International. Le cours a été conçu pour former des spécialistes à la conception, la mise en œuvre, le financement, la gestion et la réforme des systèmes de retraite, l’accent ayant étant mis sur les systèmes non contributifs. Les défis socio-économiques auxquels sont fréquemment confrontés les décideurs politiques et les responsables de la mise en œuvre ont également été mis en lumière. Le cours était structuré en cinq modules:

 

A. Défis pour une généralisation des systèmes de retraite en Asie de l’Est et du Sud-Est

B. Normes internationales et moyens d’action pour la conception de systèmes de retraite universels

C. Viabilité financière et marge de manœuvre budgétaire

D. Transformations du monde du travail

E. Mécanismes institutionnels de coordination, de mise en œuvre et d’exécution

 

Le partage d’expériences de différents pays et la mobilisation des connaissances à travers des mises en situation constituent une méthode d’apprentissage indispensable. Dans le cours, les participants sont encouragés à apprendre à travers les présentions, les discussions de groupe et les exercices pratiques. Grâce à ces méthodes, le cours met en avant une série de problématiques et de défis liés aux systèmes de retraite tout en attirant particulièrement l’attention sur les bonnes pratiques internationales et les enseignements tirés.

 

- Publics cibles: le cours s’adresse aux représentants des ministères du Travail et de la Protection sociale, des organismes de sécurité sociale, aux représentants des travailleurs et des employeurs qui participent sur le plan technique à la planification, le financement et la gestion des systèmes de retraite en Asie et dans le Pacifique. Le cours a également été conçu à l’attention des experts en protection sociale des universités, des institutions des Nations Unies et de la société civile.


- Modalités de l’activité: atelier à Bangkok, Thaïlande
- Partenaires institutionnels associés: Help Age International /bureau extérieur de l’OIT à Bangkok /bureau extérieur de l’OIT au Japon, programme multi bilatéral
- Lien Internet pour la description de l’activité/du projet, les conclusions ou les rapports: flyer

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