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08 mai 2017 - 12 mai 2017

Entreprises multinationales, développement et travail décent: la Déclaration de l'OIT sur les EMN

08 mai 2017 - 12 mai 2017

Entreprises multinationales, développement et travail décent: la Déclaration de l'OIT sur les EMN

Entreprises multinationales, développement et travail décent: la Déclaration de l'OIT sur les EMN

Informations sur les cours

08 mai 2017 - 12 mai 2017

Anglais - Français

Turin

Code: A9010462

Français

Date limite: 07 avril 2017

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Les participants se pencheront sur les possibilités offertes aux entreprises multinationales et aux entreprises nationales pour contribuer au respect des droits du travail et à la réalisation du travail décent pour tous. Les participants se familiariseront avec les directives énoncées dans la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l'OIT (Déclaration sur les EMN). Au travers d'études de cas, de dialogues avec les entreprises multinationales et d'une visite d'études, les participants acquerront une meilleure compréhension des rôles et des responsabilités du gouvernement et des entreprises par rapport à la réalisation des droits des travailleurs, à la création d'emplois, au développement des compétences et au soutien pour le développement des PME par l'établissement de liens d'affaires.

La description

La description

Les participants se pencheront sur les possibilités offertes aux entreprises multinationales et aux entreprises nationales pour contribuer au respect des droits du travail et à la réalisation du travail décent pour tous. Les participants se familiariseront avec les directives énoncées dans la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l'OIT (Déclaration sur les EMN). Au travers d'études de cas, de dialogues avec les entreprises multinationales et d'une visite d'études, les participants acquerront une meilleure compréhension des rôles et des responsabilités du gouvernement et des entreprises par rapport à la réalisation des droits des travailleurs, à la création d'emplois, au développement des compétences et au soutien pour le développement des PME par l'établissement de liens d'affaires.

Groupe cible

Groupe cible

Le cours renforcera les capacités des institutions gouvernementales et des organisations d'employeurs et de travailleurs à appliquer les principes de la Déclaration sur les EMN et à aligner et rapprocher les actions privées avec les objectifs des politiques publiques, y compris les Objectifs du développement durable et le programme de développement pour l'après-2015.

Les objectifs

Les objectifs

Les participants s’intéresseront au potentiel offert par les EMN et les entreprises nationales afi n de contribuer au respect des droits des travailleurs et à la réalisation du « travail décent » pour tous. Les participants se familiariseront avec les recommendations énoncées dans la Déclaration sur les EMN au profi t des entreprises, des gouvernements et des organisations d’employeurs et de travailleurs. Des études de cas, des discussions avec des représentants d’EMN et une visite d’études en entreprise permettront de mieux comprendre les rôles et responsabilités du gouvernement et des entreprises dans la réalisation des droits des travailleurs, dans la promotion de l’emploi, dans le développement des compétences et dans l’appui au développement des PME au travers des relations commerciales. Des discussions organisées en petits groupes permettront aux participants de s’exprimer plus ouvertement à propos d’opportunités et de défi s associés aux investissements directs étrangers (IDE) et aux activités des EMN. Cet échange entre pairs stimulera la réfl exion stratégique au sujet des options qui leur sont offertes – en leur qualité d’institution gouvernementale ou d’organisation d’employeurs et de travailleurs – dans le but d’interagir plus effi cacement avec les EMN sur les priorités en matière de développement national et de travail décent et entre eux-mêmes en ce qui a trait à l’environnement juridique et politique requis pour y parvenir. La réalisation de jeux de rôles servira à présenter aux participants les instruments de l’OIT qui pourront leur être utiles pour s’engager dans un dialogue avec les entreprises multinationales ou sur leur sujet à propos des objectifs des politiques publiques et des préoccupations communes. La formation vise avant tout à renforcer les capacités des mandants de l’OIT. Elle est également ouverte aux responsables de grandes entreprises, notamment à ceux intéressés à développer une collaboration plus étroite avec le gouvernement et les partenaires sociaux sur les aspects socio-économiques et à ceux intéressés par l’évaluation de l’empreinte sociale de leur entreprise dans les pays où elle opère et où elle s’approvisionne. À travers des échanges et des exercices en petits groupes, les participants du monde de l’entreprise découvriront comment mieux aligner les politiques sociales de leur entreprise avec les principes des normes internationales du travail et les priorités nationales et locales de développement. Ils pourront également mieux comprendre comment s’engager dans un dialogue publicprivé et prendre les mesures qui s’imposent pour aborder les préoccupations communes. Les participants du monde de l’entreprise seront mieux équipés pour analyser les répercussions des activités des entreprises sur les droits des travailleurs et pour interagir avec le gouvernement sur les questions liées au travail et au développement.

Contenu

Contenu

Le cours se compose de trois modules :

Module I. EMN, instruments de l’OIT et autres instruments et cadres intergouvernementaux
• Le rôle des EMN en matière de développement socioéconomique
• Introduction à la Déclaration de l’OIT sur les EMN
• Autres instruments et cadres internationaux : Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, Pacte mondial des Nations Unies, Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales
• Rôles et défi s des entreprises multinationales, gouvernements, organisations d’employeurs et de travailleurs dans la promotion de pratiques commerciales responsables, durables et inclusives

Module II. Droits des travailleurs et répercussions des EMN
• Aperçu des droits établis dans la Déclaration sur les EMN
• Le respect des droits des travailleurs : Approches des entreprises et défi s posés
• Rôle du gouvernement : La primauté du droit et l’application de la législation
• Rôle des mandants de l’OIT

Module III. Contribution des EMN au développement durable
• Approche défi nie dans la Déclaration sur les EMN
• Promotion de l’investissement
• Développement de l’infrastructure
• Développement des compétences, embauche au niveau local et formation
• Relations commerciales avec les EMN locales
• Alignement des politiques gouvernementales et d’entreprise en faveur du développement durable
• Les approches sectorielles
• Consultations tripartites au sujet de la discussion politique sur le développement socio-économique, les IDE et les opérations des EMN.

Format et Méthodologie

Format et Méthodologie

Le cours privilégiera une approche hautement participative exigeant une implication totale de la part de tous les participants et veillant au partage d’informations et d’expériences. Les méthodes de formation incluront : présentation des notions appuyées d’exemples et suivies de discussions en plénière ; entretiens avec des entreprises (face-à-face ou vidéoconférence), jeux de rôle, travail collectif et séances de travail en petits groupes. Les personnes-ressources seront des spécialistes de l’OIT et des formateurs du CIF-OIT.

Les exigences linguistiques

Les exigences linguistiques

Le cours sera assuré en français et en anglais. Une bonne connaissance de l’une de ces langues de travail est donc indispensable.

Comment s’inscrire

Comment s’inscrire

Le délai de soumission des candidatures est en fonction des placesdisponibles et varie comme suit : quatre semaines avant la date de début de la formation, si le participant nécessite un visa Schengen. Pour les autres participants ne nécessitant pas de visa d’entrée en Italie, le délai est d’une semaine avant la date de début de la formation. Il est demandé aux candidats de soumettre les documents suivants via le site Internet :

• un formulaire de candidature en ligne, disponible à l’adresse: http://intranetp.itcilo.org/STF/A9010462/en (version anglaise) http://intranetp.itcilo.org/STF/A9010462/fr (version française)

• une lettre de prise en charge mentionnant le soutien financier (ou une lettre du candidat précisant qu’il couvre lui-même ses frais de participation), à télécharger au moment de compléter le formulaire en ligne.

Les candidatures émanant d’organisations d’employeurs et de travailleurs seront approuvées par les Secrétaires du Groupe des employeurs et du Groupe des travailleurs du Conseil d’administration du BIT.

En tant qu’organisation dévouée à la promotion de la justice sociale et des droits de la personne et du travail reconnus à l’international, l’OIT endosse un rôle de premier plan dans les efforts internationaux de promotion de l’égalité des genres. Dans le droit fil de cet objectif de l’OIT, la participation des femmes aux cours proposés par le CIFOIT est vivement encouragée.

Frais de scolarité: 2190

Frais de séjour: 600

Coût total: 2790

 

International Training Centre of the ILO

Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin - Italy

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