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Domaines de compétence

Genre, égalité et diversité

Genre, égalité et diversité

Methodologie

L’APG est réalisé par une équipe de facilitation au moyen de compilations de données (à distance), d’observation directe et d’un dialogue avec des membres de l’organisation (en travaillant au siège de l’institution auditée pendant une ou deux semaines). A l’issue de la participation des groupes et d’une discussion collective, un rapport est rédigé décrivant la capacité de l’organisation à promouvoir l’égalité des genres et la diversité, en indiquant les forces et les faiblesses. 

La méthodologie de l’APG s’adapte aux besoins de l’organisation:

Le processus d’audit se termine par la rédaction d’un rapport adressé à la direction de l’organisation auditée. Les activités techniques suivantes en vue de la planification et du suivi des actions liées à l’audit (liste des recommandations: plans d’action, politiques, normes, programmes de formation, etc.) sont complémentaires et définies séparément.

International Training Centre of the ILO

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