Guidés par la doctrine de l'OIT visant à promouvoir la justice sociale, les produits de formation et d'apprentissage du Centre sur la gestion du développement insistent sur le partage équitable des bénéfices de la croissance économique à l'échelon national.

La dimension sociale du développement comprend l'équité au travail, la sécurité au travail, la liberté syndicale et les questions de genre. Toutes constituent les éléments de base de notre formation, à côté de l'analyse économique et de la théorie et de la pratique de la gestion.

Le Centre rassemble les ressources et les connaissances les plus avancées d'acteurs clés du secteur pluridisciplinaire du développement. Ces derniers comprennent l'OIT, des institutions internationales de développement, des groupes de réflexion et le monde académique.

Nous sommes donc bien placé pour répondre en temps réel aux besoins de nos bénéficiaires. Nous concevons des projets spécifiques ou des cours sur mesure qui allient amélioration des compétences de gestion et connaissances spécifiques dans des domaines tels que:

• la bonne gouvernance, la réforme du secteur public et la gestion des dépenses publiques
• la gestion de projet dans des secteurs comme la santé, l'éducation, la sécurité sociale, la culture, la création d'emploi, les droits de l'homme et l'élimination du travail des enfants
• la modernisation et la privatisation des services publics
• le développement communautaire
• la décentralisation et le rôle des pouvoirs locaux dans le développement national
• la mondialisation et les accords commerciaux internationaux.

Tous les cours prennent spécifiquement en compte les normes internationales du travail et l'Agenda de l'OIT pour le travail décent. Ils peuvent être organisés partout et se concentrer sur l'amélioration des compétences personnelles ou sur l'apprentissage en groupe.

Les activités dans ce domaine de compétence sont organisées par les unités de formation suivantes:

Emploi et développement des connaissances
Développement durable et gouvernance