a conçu une stratégie visant à intégrer ces questions non pas seulement dans les activités de formation du Centre mais aussi dans les processus opérationnels de la maison.

Nos domaines de compétence sont les suivants:

Intégration de l'égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail
Un programme de formation exhaustif illustre la méthodologie, l'analyse et les outils permettant d'intégrer les questions de genre dans tous les aspects du travail.

Genre, pauvreté et emploi
Un programme spécial analyse la relation entre le genre, la pauvreté et l'emploi. Il est centré sur l'intégration des questions de genre et de promotion de l'emploi dans des politiques durables de lutte contre la pauvreté.

Vérification de la prise en compte des questions d'égalité entre hommes et femmes (gender audit)
Les vérifications de la prise en compte des questions d'égalité entre hommes et femmes sont importantes pour promouvoir l'égalité entre les sexes à l'intérieur d'une institution. La vérification a recours à une méthode d'autoévaluation pour stimuler l'apprentissage, au sein des organisations, des modalités de l'intégration effective des questions de genre.

Secteur public et secteur privé
Malgré les progrès accomplis, l'appartenance sexuelle demeure une source de discrimination dans le secteur de l'emploi. Le travail décent pour tous suppose l'égalité des chances et l'égalité d'accès. Notre formation met l'accent sur la dimension de l'équité des politiques de l'emploi, en particulier l'utilisation d'informations sur le marché de l'emploi propres à chaque sexe. Notre formation pour le secteur public est centrée sur la suppression des obstacles à l'avancement des femmes, notamment les échelons de carrière rigides et le manque d'adaptabilité des organisations pour les travailleurs ayant des responsabilités familiales. Pour le secteur privé, nous encourageons la formation pour les femmes chefs d'entreprise, les conseillers et les gestionnaires, même dans le secteur informel.

NIT, égalité en matière d'emploi et égalité entre hommes et femmes
L'adoption d'un certain nombre de normes internationales du travail (NIT) contribue à corriger les inégalités entre femmes et hommes au travail. Elles fournissent des lignes directrices concernant les droits des travailleuses, la non-discrimination et les travailleurs ayant des responsabilités familiales.


Le développement local assorti d'une perspective de genre
Le développement local va au-delà du contexte purement économique pour construire un développement humain et social. Il inclut une perspective de genre dans laquelle la participation de tous est une condition du développement durable.

Dialogue social et questions de genre
Le dialogue social entre les travailleurs, les employeurs et le gouvernement par le développement des capacités et la formation appelle également une approche axée sur la dimension du genre. Notre formation est centrée sur les questions de genre et la négociation collective, les compétences de négociation pour les femmes ou la conciliation et la médiation.

Les questions de genre dans les services publics d'emploi
Les services publics d'emploi jouent un rôle central dans la mise en œuvre des politiques d'égalité entre les sexes. Nous formons les agents de première ligne des bureaux de placement, à la détection rapide de la discrimination fondée sur le sexe, y compris le harcèlement sexuel, et à la promotion de l'égalité d'accès au travail, à la formation et à l'avancement professionnel.

Pleine participation et égalité entre homes et femmes dans le travail et la vie familiale
À partir d'une étude sur la conciliation des responsabilités familiales et le travail, telle que perçue par les travailleurs et les employeurs, et grâce à un accord entre les partenaires sociaux concernant l'horaire et l'organisation du travail, un projet spécifique vise à remodeler les services sociaux existants. Le projet de formation présente les différents rôles dans l'organisation de la vie familiale et le travail, en mettant l'accent sur une culture de la conciliation.

Les activités dans ce domaine de compétence sont organisées par les unités de formation suivantes:

Programme des Questions de Genre et de la non-discrimination
Normes et principes et droits fondamentaux au travail
Emploi et développement des compétences
Programme de l'entreprise, de la microfinance et du développement local (EMDL)
Delnet/EMDL - Soutien au développement local
Protection sociale
Dialogue social
Développemente durable et gouvernance