Le marché du travail et les systèmes de formation ont subi des mutations profondes associées, en particulier, au changement socio-économique, aux progrès techniques et aux tendances démographiques. Ces changements ont montré l'importance de l'employabilité et la nécessité de rendre les personnes autonomes en les dotant des compétences nécessaires pour conserver un emploi pendant toute leur vie active.

Pour ce faire une mise à jour continue des connaissances et des compétences est nécessaire.

En tant qu'organisation innovante, nous utilisons à la fois les technologies de la communication et l'approche fondée par compétences dans nos programmes de formation.

Nos experts participent à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une série de programmes de formation, de projets spécifiques et de services de conseil sur les sujets suivants:
- l'analyse des besoins de formation
- la conception de programmes d'apprentissage en face à face et à distance
- la conception et la production d'environnements de média et d'apprentissage en ligne
- les programmes d'apprentissage en ligne et en face à face
- l'évaluation des programmes de formation.

Exemples de programmes spécifiques:

• Formation de formateurs par compétences, http://www.itcilo.org/drhxc
• Économie sociale et développement économique local
• Apprentissage tripartite à distance sur la sécurité sociale
• http://www.itcilo.org/segsocial

Pour des informations complémentaires sur l'apprentissage à distance, cliquez ici

Les activités dans ce domaine de compétence sont organisées par les unités de formation suivantes:

Emploi et développement des compétences
Activités pour les travailleurs
Développement durable et gouvernance
Formation à distance et technologie d'apprentissage (DELTA)