L’OIT est la seule agence « tripartite » des Nations Unies, en ce sens que les gouvernements, les employeurs et les travailleurs sont représentés sur un pied d’égalité et en totale indépendance, comme des composantes centrales du monde du travail. Au sein de l’OIT, les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs discutent et adoptent conjointement des normes, politiques et programmes ayant trait au domaine du travail.

Le dialogue social tripartie est un pilier important de la Stratégie de l’OIT en faveur du travail décent, telle qu’elle a été définie dans la Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable en 2008 ; il contribue à promouvoir la justice sociale, le développement durable, le progrès économique, la bonne qualité des emplois et la démocratisation des politiques socio-économiques.

Au nombre des priorités majeures de l’OIT figure le fonctionnement efficace des structures et approches tripartites dans chacun des États membres. Ce faisant, le Bureau témoigne d’un engagement profond en faveur du renforcement de capacités des organisations de travailleurs et d’employeurs dans le but d’appuyer efficacement leurs membres et influencer les politiques socio-économiques, contribuer à l’effort de développement de capacités initié par les administrations du travail et promouvoir l’établissement de bonnes relations professionnelles via des mécanismes de dialogue social efficaces.

En proposant un éventail complet de formations, le Centre de formation de Turin contribue à la réalisation de ces objectifs. Le Programme des Activités pour les Travailleurs (ACTRAV) ainsi que le Programme des Activités pour les Employeurs (ACTEMP) offrent, en étroite coopération avec les groupes des employeurs et des travailleurs du Conseil d’administration du BIT, toute une série de cours destinés à renforcer les  organisations de travailleurs et d’employeurs et développer leur compétence dans tous les domaines énoncés dans l’Agenda du travail décent de l’OIT. Le Programme du dialogue social, de la législation du travail et de l’administration du travail propose des programmes de formation visant le développement des compétences des administrations du travail et la promotion du dialogue social entre les mandants de l’OIT. Le CIF organise également des cours dont l’objectif consiste à établir et renforcer des organismes régionaux tripartites œuvrant en faveur du dialogue social.