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Migliorare le prestazioni dei sistemi di controversie di lavoro

Il Centro e l'ILO hanno appena pubblicato una guida per rafforzare sistemi volontari, efficaci e finanziariamente sostenibili per la prevenzione e la risoluzione delle controversie di lavoro, attraverso la mediazione, la conciliazione e l'arbitrato.

Rancori e conflitti sono una parte inevitabile del rapporto di lavoro. L'obiettivo della politica pubblica è quello di gestire i conflitti e promuovere relazioni di lavoro solidi, con la creazione di un sistema per un’efficace prevenzione e risoluzione delle controversie di lavoro.

Le amministrazioni del lavoro in genere stabiliscono nelle legislazioni nazionali le procedure per le controversie di lavoro. I sistemi sono efficaci se riescono a far sì che le parti possano risolvere la controversia attraverso un processo basato sul consenso, quali la conciliazione e la mediazione, prima di rivolgersi ad un tribunale o ad un giudice del lavoro.

La nuova guida costituirà la base per un workshop internazionale che si terrà a Torino il prossimo settembre, in inglese e in arabo. Chiunque sia interessato alla promozione di solide relazioni sindacali avrà l'opportunità unica di familiarizzare con le moderne tendenze in materia di prevenzione e risoluzione delle controversie di lavoro.

La pubblicazione "Sistema delle controversie del lavoro: linee guida per il miglioramento delle prestazioni" può essere scaricato qui: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/publications/WCMS_211468/lang--en/index.htm.

Per ulteriori informazioni, contattare socdial@itcilo.org

International Training Centre of the ILO

Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin - Italy

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