Voci dei partecipanti: focus su genere e cambiamento organizzativo - 2

Prospettive femminili e maschili: desideriamo condividere due interviste con i partecipanti per la stessa attività di formazione sul tema "Genere e cambiamento organizzativo".

Intervista con il Sig. Toure Sultan Abdoul Karim, consigliere tecnico del Direttore Generale, Pianificazione, Dipartimento del Ministero della Pianificazione e Sviluppo, Costa d'Avorio, e partecipante del Centro

 

Qual è stata la Sua esperienza all'attività di formazione sul genere e cambiamento organizzativo?

Prima di tutto, vorrei rilevare il mix di persone di diversa provenienza dalle diverse parti del mondo, con esperienze diverse. Questo dà un'idea di come il problema viene affrontato in luoghi diversi, ciò che è comune a tutti i casi e le idee che si possono ottenere da altri partecipanti, così come altre idee e consigli da formatori. Finora, mi piace molto questa interattività e l'interazione con persone diverse e il modo in cui il corso è gestito e come i formatori la forniscono, rendendo l’attività partecipativa e interattiva.

 

Cosa ha trovato utile per i Suoi obiettivi personali e istituzionali?

Dal mio punto di vista personale, ho una migliore comprensione della questione del genere, e per quanto riguarda l'argomento, di come un'organizzazione può davvero analizzare l'uguaglianza di genere o di equilibrio tra i generi, non solo con il numero di maschi o femmine, ma dal modo in cui l'organizzazione funziona, e rispettando le differenze tra uomini e donne. Come persona, questo è quello che sto apprendendo.

 

Per quanto riguarda l'organizzazione, io vengo dal Ministero della Pianificazione, e non solo nel mio ministero, ma in tutto il governo, c'è un buon livello di consapevolezza di genere. C'è un ministero appositamente dedicato alle questioni di genere, e un forte impegno politico. La domanda è: "Come rendere efficace, come implementare efficacemente le politiche in materia di parità di genere?" Ciò implica strumenti di cui le persone hanno bisogno per implementare realmente le questioni di genere e affrontarle in modo giusto. E 'molto importante fare una diagnosi della situazione per quanto riguarda l'equità di genere, nell'organizzazione, nella consegna e nella definizione delle politiche e della pianificazione.

 

 

 

Pensa di aver acquisito nuove idee e informazioni sull'argomento?

Ho acquisito veramente molte nuove idee ed esperienze pratiche da organizzatori e formatori, su come fare una diagnosi e proporre soluzioni alle questioni di genere, ma anche - e forse più - dalle esperienze pratiche di altri partecipanti, su come queste questioni sono state nei loro paesi. Da entrambe le parti.

 

Pensa che si possano applicare i risultati della formazione nel Suo paese?

 

Personalmente lo farò!  C'è anche un contesto più ampio. In primo luogo, farò rapporto a funzionari incaricati di prendere decisioni, dal momento che sono la chiave per rendere efficaci le politiche di genere.  Il mio primo passo sarà quello di aumentare la consapevolezza dei responsabili e dirigenti, su come creare efficaci equità di genere, nella organizzazione e nella progettazione di politiche e azioni di pianificazione per il suo sviluppo, e condividere e spiegare gli strumenti pratici e concreti.  Poi proporre strategie su come rendere l'organizzazione più efficace in materia di genere. Inoltre, come comunicare e raggiungere l'obiettivo. Spero di creare un gruppo più ampio di persone consapevoli della questione e avere un impatto maggiore.

 

Se dovesse parlare ai Suoi colleghi dell'attività di formazione e del Centro, cosa direbbe?

Il Centro è un posto molto bello e ho partecipato ad un corso di formazione molto ricco e orientato ai risultati. I partecipanti sono persone pratiche con esperienza diretta, professionisti nel loro settore, con esperienza sul campo: un'esperienza molto ricca e interessante da ottenere e condividere e ho apprezzato il modo in cui la formazione ha luogo: interattivo, con tutti i partecipanti coinvolti.

Vorrei raccomandare a chiunque sia interessato a un argomento specifico che si trova sul portafoglio del Centro di fare domanda e avere la possibilità di venire.

 

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