Fundo para a Inovação – Aplicação de quadros de alteração comportamental relativamente às Desigualdades entre Homens e Mulheres e às Políticas de Emprego

Um dos projetos no âmbito do Fundo para a Inovação aprovado para 2016 está relacionado com as Desigualdades entre Homens e Mulheres e as Políticas de Emprego.

O Centro reconhece o valor das atuais abordagens à alteração comportamental com vista à promoção da igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho. O Fundo para a Inovação proporciona atualmente uma oportunidade de participação – em colaboração com a empresa Experientia – numa exploração da forma como uma abordagem de design thinking  centrada no ser humano pode ser aplicada à conceção de políticas de emprego sensíveis às questões de género.

O projeto prevê a realização de uma análise comparativa das atuais abordagens à alteração comportamental e à igualdade entre homens e mulheres no mundo do trabalho. Especialistas em questões de género e emprego, provenientes de diversas regiões, serão consultados e envolvidos no processo; normalmente aplicável às áreas da etnografia e da antropologia, a análise contextual proporcionará orientações quanto à melhor forma de aplicar estes instrumentos em contextos relevantes.

O projeto criará um instrumento para orientação do pessoal e das partes interessadas relativamente à abordagem e à forma da sua utilização nos respetivos contextos nacionais e locais em que surgem os desafios em matéria de comportamento.

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