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Dia Internacional da Mulher - 2014

Declaração de Patricia O'Donovan, Diretora

No momento em que se assinala mais um Dia Internacional da Mulher (8 de março) em todo o mundo, é importante fazer um balanço dos progressos realizados na promoção da igualdade das mulheres no trabalho e ponderar sobre como dar um maior contributo para a melhoria das oportunidades de empoderamento económico das mulheres. Sabemos que o caminho para a igualdade das mulheres no trabalho é longo e sinuoso. As crises económicas, sociais e políticas provocam retrocessos e corroem os resultados já alcançados. Este é, hoje, um risco real em muitos setores económicos e países.

O Centro associa-se a toda a comunidade do Sistema das Nações Unidas para declarar que a “Igualdade para as Mulheres é Progresso para Todos”, o tema definido pelas Nações Unidas para o Dia Internacional da Mulher de 2014. Este tema é baseado em dados recolhidos através do Sistema das Nações Unidas, os quais demonstram que a igualdade entre homens e mulheres traz vantagens reais: é bom para as famílias, para as sociedades e para as economias. A igualdade para as mulheres também significa progresso para homens e rapazes, pois permite quebrar os estereótipos que os restringem e dificultam o cumprimento de muitas aspirações legítimas.

Como parte integrante da Organização Internacional do Trabalho, o Centro contribui para o trabalho bem consolidado da OIT de defesa e promoção de uma melhoria da situação das mulheres e de reconhecimento dos seus direitos no mundo do trabalho. A OIT lançou uma Iniciativa Centenária sobre Mulheres no Trabalho como uma das sete iniciativas no âmbito da preparação do 100º aniversário da OIT (2019), a fim de ajudar a "preparar a Organização para enfrentar com sucesso os desafios que se colocarem ao seu mandato no futuro."[1] No quadro desta iniciativa, a OIT está a planear uma grande avaliação sobre as mulheres no mundo do trabalho e está a lançar o processo de reflexão por ocasião do Dia Internacional da Mulher de 2014. O Centro será um participante ativo nesta reflexão ao longo dos próximos meses e anos.

Em 2013, o Centro participou na primeira ronda de relatórios sobre o Plano de Ação do Sistema das Nações Unidas para a Igualdade de Género e o Empoderamento das Mulheres (UN-SWAP). Na sua análise dos resultados alcançados, a ONU Mulheres afirmou que "o uso [pelo Centro] de um marcador de género para determinar a integração das questões de género na implementação específica de cursos e outras atividades de capacitação torna-o num líder no Sistema das Nações Unidas na área de revisão do programa." O Centro preencheu os requisitos de dez dos 15 indicadores de desempenho e aproximou-se dos requisitos em mais quatro. A ONU Mulheres incentivou o Centro a dar continuidade aos seus sucessos significativos na área da igualdade de género e do empoderamento das mulheres e a estabelecer metas mais elevadas onde tal for possível para 2014.

A melhoria da participação das mulheres em todas as suas atividades de formação continua a ser um objetivo importante para o Centro. A Rede de Pontos Focais de Género está a ponderar novas iniciativas para acelerar o progresso nesta meta em 2014-15. Através das nossas atividades de formação e de desenvolvimento de capacidades, temos a responsabilidade de alcançar as mulheres e facilitar a partilha dos seus conhecimentos e das suas experiências para lá das fronteiras nacionais, regionais, culturais e políticas.

Muito já foi feito – e muito há ainda a fazer!

 

Descarregue aqui o folheto (somente em Inglês)

 


[1] Report of the Director-General: Towards the centenary: realities, renewal and tripartite commitment, Report I(A), International Labour Conference, 102ª Sessão, 2013.  Ver também GB.319/INS/3/1, para. 30-33.

 

 

 

 

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