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Melhorar o desempenho dos sistemas de conflitos laborais

O Centro e a OIT acabam de publicar um guia para apoiar sistemas voluntários, eficazes e financeiramente viáveis para a prevenção e resolução de conflitos laborais, através da mediação, conciliação e arbitragem.

As queixas e os conflitos são uma componente inevitável das relações laborais. O objetivo da política pública é o de gerir conflitos e promover relações de trabalho sólidas, através da criação de um sistema para a prevenção e resolução efetiva dos conflitos laborais.

As administrações do trabalho estabelecem, geralmente, os procedimentos para a resolução de conflitos laborais nas legislações nacionais. Os sistemas são eficazes quando conseguem garantir que as partes resolvem a disputa através de um processo baseado no consenso, como a conciliação e a mediação, antes de recorrerem a um tribunal do trabalho.

O novo guia irá constituir a base para um seminário internacional que terá lugar em Turim, no próximo mês de setembro, em inglês e árabe. Todos aqueles interessados na promoção de relações laborais sólidas terão uma oportunidade única para se familiarizarem com as tendências atuais relativamente à prevenção e resolução de conflitos laborais.

A publicação "Labour dispute system: guidelines for improved performance" pode ser descarregada aqui: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/publications/WCMS_211468/lang--en/index.htm.

Para mais informações, contacte socdial@itcilo.org.

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10127 Turin - Italy

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