Promoviendo la Equidad de Género a través del Dialogo Social

Promoviendo la Equidad de Género a través del Dialogo Social

Promoviendo la Equidad de Género a través del Dialogo Social

7 March–1 April 2022
The course is available in Español
Introduction to the course

Aunque la realidad de la igualdad de género en el diálogo social reviste múltiples facetas, una característica común es la participación persistentemente baja de la mujer en los foros relacionados. Estudios nacionales y comparativos de la OIT confirman este déficit democrático a todos los niveles del diálogo social en sus diversas formas en el mundo, una tendencia que, sin duda alguna, es el reflejo de la sub-representación de las mujeres en los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores. Estos niveles tan bajos de participación de las mujeres también pueden explicar la escasez de debates e iniciativas serios sobre cuestiones relativas a la igualdad de género en las instituciones de diálogo social. El diálogo social en sus diversos formas y la igualdad de género son valores fundamentales y cuestiones transversales para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De hecho, el diálogo social es una herramienta de gobernanza reconocida para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. Cuando se examina la cuestión de la igualdad de género en el diálogo social puede hacerse desde una perspectiva doble: -datos cuantitativos sobre la participación de hombres y mujeres en las instituciones nacionales de diálogo social, y -datos cualitativos que reflejan el fondo del debate tripartito sobre igualdad de género y las medidas llevadas a la práctica por los gobiernos y los interlocutores sociales. Mediante este curso, se pretende fortalecer la capacidad de los constituyentes a fin de fomentar la promoción de la igualdad de género en las distintas formas de diálogo social, y asimismo construir resultados que contribuyan al logro del Objetivo Sostenible 5 de la Agenda de las Naciones Unidades: la inclusión de estos temas en la agenda del diálogo social y el logro de acuerdos orientados a la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo. A tales fines, utilizaremos nuevas metodologías de formación, incluyendo una caja de herramientas para las relaciones del trabajo, por medio las cuales los participantes tendrán la oportunidad de intervenir de forma interáctiva y ejercitar de forma concreta las maneras de aproximación al diálogo social y la igualdad de genero.

Who attends this course?

Representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores en las distintas formas de diálogo social ; profesionales del campo de las relaciones laborales y del empleo de los sectores público y privado; directores de recursos humanos y de relaciones laborales y personal de los departamentos de recursos humanos encargados de las relaciones laborales y del empleo; funcionarios de la administración del trabajo y de la inspección del trabajo; personal de la OIT y de otras organizaciones internacionales; formadores, consultores e investigadores del derecho del trabajo y las cuestiones vinculadas con la promoción de la igualdad de genero en el mundo del trabajo.

Questions? We have the answers