Techniques de négociation pour une négociation collective efficace

Techniques de négociation pour une négociation collective efficace

Techniques de négociation pour une négociation collective efficace

23–27 March 2020
The course is available in Français

La promotion de la négociation collective est essentielle afin d'obtenir des relations professionnelles productives, équitables et stables. Bien qu'un cadre législatif adapté et d'autres mesures soient nécessaires, l'efficacité de la négociation collective est souvent mise à mal par un manque de capacités de négociation de la part des partenaires sociaux. Souvent ces derniers adoptent un style de négociation qui ne leur permet pas d'obtenir des résultats satisfaisants. Le plus souvent, ils adoptent un style de négociation basé sur la confrontation qui nuit à la confiance nécessaire à de bonnes relations professionnelles. La convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 et la convention (n° 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 posent les bases de relations professionnelles démocratiques et stables. L'importance de la promotion de la négociation collective est consacrée par la convention (n° 154) sur la négociation collective, 1981 et la recommandation (n° 163) qui l'accompagne. Les capacités, connaissances et techniques de ceux et celles qui représentent les organisations d'employeurs et de travailleurs sont essentielles pour la prévention des conflits de travail et pour atteindre des résultats et des accords qui satisfont les besoins de chaque partie. Les techniques de négociation ne relèvent pas du bon sens. Elles sont acquises à travers une combinaison de formation et d'expérience. Les cours du CIF-OIT sur les techniques de négociation confèrent une connaissance approfondie et pratique des techniques et capacités de négociation. Le cours a pour objectif d'améliorer la capacité des participant·e·s à négocier, et par conséquent, à atteindre des résultats satisfaisants pour leurs organisations.

Introduction to the course

La promotion de la négociation collective est essentielle afin d'obtenir des relations professionnelles productives, équitables et stables. Bien qu'un cadre législatif adapté et d'autres mesures soient nécessaires, l'efficacité de la négociation collective est souvent mise à mal par un manque de capacités de négociation de la part des partenaires sociaux. Souvent ces derniers adoptent un style de négociation qui ne leur permet pas d'obtenir des résultats satisfaisants. Le plus souvent, ils adoptent un style de négociation basé sur la confrontation qui nuit à la confiance nécessaire à de bonnes relations professionnelles. La convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 et la convention (n° 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 posent les bases de relations professionnelles démocratiques et stables. L'importance de la promotion de la négociation collective est consacrée par la convention (n° 154) sur la négociation collective, 1981 et la recommandation (n° 163) qui l'accompagne. Les capacités, connaissances et techniques de ceux et celles qui représentent les organisations d'employeurs et de travailleurs sont essentielles pour la prévention des conflits de travail et pour atteindre des résultats et des accords qui satisfont les besoins de chaque partie. Les techniques de négociation ne relèvent pas du bon sens. Elles sont acquises à travers une combinaison de formation et d'expérience. Les cours du CIF-OIT sur les techniques de négociation confèrent une connaissance approfondie et pratique des techniques et capacités de négociation. Le cours a pour objectif d'améliorer la capacité des participant·e·s à négocier, et par conséquent, à atteindre des résultats satisfaisants pour leurs organisations.

Who attends this course?

Le cours s'adresse à toutes les personnes impliquées, directement ou indirectement, dans des négociations collectives, que ce soit au niveau de l'entreprise, d'un secteur ou d'une branche d'activités, ou encore au niveau interprofessionnel.

Questions? We have the answers