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18 junio 2018 - 22 junio 2018

Academia sobre migración laboral

18 junio 2018 - 22 junio 2018

Academia sobre migración laboral

Academia sobre migración laboral

Información del curso

18 junio 2018 - 22 junio 2018

Inglés - Español

Panama City

Código : A9511123

Inglés Español

Fecha: 02 mayo 2018

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Se calcula que hoy en día hay 244 millones de migrantes internacionales en todo el mundo, la mayoría de los cuales son migrantes laborales. La globalización, los cambios demográficos, los conflictos, las desigualdades salariales y el cambio climático empujarán a cada vez más gente a cruzar las fronteras en busca de empleo y seguridad. Sin embargo, el proceso migratorio entraña complejos desafíos relativos a su gestión, la protección de los trabajadores migrantes, las relaciones migratorias y de desarrollo y la cooperación internacional. La Academia sobre migración laboral (AML) ofrece un módulo de formación único y diversificado en el que se explorarán la gestión justa y efectiva de la migración laboral, los nexos entre migración y desarrollo sostenible, y los instrumentos y mecanismos que protegen los derechos de los migrantes y sus familias. Los participantes podrán personalizar su propia formación de dos semanas eligiendo entre distintos cursos optativos en un entorno de aprendizaje innovador y dinámico.

Descripción

Descripción

Se calcula que hoy en día hay 258 millones de migrantes internacionales en todo el mundo, la mayoría de los cuales son migrantes laborales. La globalización, los cambios demográficos, los conflictos, las desigualdades salariales y el cambio climático empujarán a cada vez más gente a cruzar las fronteras en busca de empleo y seguridad. Sin embargo, el proceso migratorio entraña complejos desafíos relativos a su gestión, la protección de los trabajadores migrantes, las relaciones migratorias y de desarrollo y la cooperación internacional.

La Academia sobre migración laboral (AML) ofrece un módulo de formación único y diversificado en el que se explorarán la gestión justa y efectiva de la migración laboral, los nexos entre migración y desarrollo sostenible, y los instrumentos y mecanismos que protegen los derechos de los migrantes y sus familias.

Los participantes podrán personalizar su propia formación de una semana eligiendo entre distintos cursos optativos en un entorno de aprendizaje innovador y dinámico.

Presentación de la AML de un vistazo

Presentación de la AML de un vistazo

Eche un vistazo al siguiente video para saber más sobre el público objetivo, los objetivos, el contenido y la metodología del curso:

Haga clic aquí para descargar el folleto del curso en español con información adicional.

Objetivos

Objetivos

La AML tiene por objeto proporcionar conocimientos avanzados y mejorar la capacidad de los profesionales del ámbito migratorio para comprender mejor los retos y oportunidades de la migración laboral en un contexto político, económico y social cambiante.

La AML cubre una amplia gama de temas transversales de migración laboral, tales como la protección de los trabajadoras/es migrantes, la gobernanza equitativa y eficaz de la migración laboral y los vinculos entre migración y desarrollo sostenible. Al final de la AML, los participantes podrán:

  • Entender y abordar las cuestiones y políticas clave relacionadas con la migración laboral a nivel global y regional, y también desde una perspectiva de género;
  • Promover los vínculos entre migración y desarrollo y los enfoques basados en los derechos para las políticas y programas de migración laboral a nivel nacional, regional e internacional;
  • Peconocer el papel fundamental del diálogo social y de los principales actores del mundo del trabajo (representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores) en el desarrollo de la política de migración laboral, así como en la resolución de cuestiones críticas relacionadas con la migración laboral;
  • Analizar y utilizar las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT y los mecanismos y procedimientos de control de las Naciones Unidas para proteger los derechos humanos de los trabajadores migrantes, incluidos los derechos laborales y;
  • Profundizar y dominar el enfoque de «Trabajo Decente» para trabajadores migrantes y refugiados.

Participantes destinatarios de la AML

Participantes destinatarios de la AML

Este curso de formación está dirigido a los siguientes grupos:

  • Planificadores de políticas y funcionarios de diversas instituciones y agencias gubernamentales involucradas en la migración laboral
  • Representantes de las organizaciones de trabajadores y de empleadores encargados de las cuestiones de migración laboral
  • Personal de las ONG y organizaciones de la sociedad civil, y activistas que trabajan con trabajadores migrantes a nivel de base
  • Representantes de la diáspora y de las asociaciones de migrantes
  • Personal de los organismos internacionales de desarrollo y las comunidades económicas regionales
  • Investigadores y académicos que trabajan en temas de migración laboral
  • Periodistas y trabajadores de los medios de comunicación

Contenido

Contenido

El contenido de la AML se basará en el Programa de la OIT sobre Migración equitativa y otros resultados clave, tales como las conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo en su debate general sobre migración laboral celebrada en junio de 2017, las conclusiones de la reunión técnica tripartita sobre migración laboral celebrada en noviembre de 2013, el Marco Multilateral de la OIT sobre Migración Laboral de 2006 y el Plan de Acción de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2004 para los trabajadores migrantes. Los Principios rectores sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado de trabajo, aprobados en la reunión técnica tripartita celebrada en julio de 2016 y los principios y directrices operativos sobre la contratación equitativa, aprobados por la reunión tripartita de expertos en septiembre de 2016, son también fuentes recientes importantes y pertinentes.

Si bien inevitablemente habrá cierta superposición entre el contenido de la sesión plenaria diaria y los cursos opcionales -así como cierta superposición en el contenido de los cursos opcionales- el objetivo de estos últimos es investigar los temas que se están discutiendo con mayor detalle.

A continuación se presentan, como indicación del tipo de cuestiones que abarca la AML, ejemplos de posibles sesiones plenarias y cursos opcionales, basados también en los que se ofrecieron en ediciones anteriores. La selección de los cursos opcionales dependerá del perfi l de los participantes inscritos.

   

Sesión plenaria diaria
  • Impacto de las tendencias demográficas en la migración y los mercados de trabajo a nivel mundial y regional
  • Adoptar un enfoque de la migración basado en los derechos humanos, incluidos los derechos laborales, de los trabajadores migrantes y sus familias
  • Tendencias y fuerzas conductoras de la migración laboral a nivel mundial y regional, incluidos los movimientos SurSur
  • Iniciativas mundiales sobre la migración (como el Pacto Mundial), incluidas las iniciativas de la OIT, como el Programa de Migración Equitativa y la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT
  • Migración en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
  • Migración en situaciones de crisis
  • Modalidades internacionales y regionales de gobernanza de la migración laboral y la movilidad laboral
  • Escenarios futuros de migración
  • Experiencias nacionales y regionales que destacan las buenas prácticas en materia de migración laboral en todo el mundo

  

Cursos opcionales

(los temas serán seleccionados entre los siguientes)

Gobernanza equitativa y eficaz de la migración laboral

Protección de los trabajadores migrantes

Migración y desarrollo sostenible

  • Coordinación, coherencia y cooperación entre las instituciones gubernamentales y otros organismos encargados de la migración laboral
  • Negociación de acuerdos bilaterales sobre migración laboral
  • Procesos de integración regional y movilidad laboral
  • Reforzar el tripartismo y el diálogo social en la gobernanza de la migración laboral
  • Migración laboral y estadísticas
  • Reduciendo los costos de la migración laboral y estableciendo procesos de contratación equitativos
  • Evaluar la escasez del mercado laboral y la necesidad de trabajadores migrantes
  • Portabilidad/reconocimiento de competencias y la migración laboral
  • Acceso de los refugiados al mercado laboral y movilidad laboral
  • Reforzando los lazos entre las políticas de empleo y de migración laboral
  • Extender la protección social de los trabajadores migrantes y sus familiares
  • Políticas contra la discriminación e igualdad de trato e integración social
  • Prevención de las prácticas migratorias abusivas: migración irregular, contrabando y trata de personas para el trabajo forzoso
  • El rol de la inspección laboral en la protección de la seguridad y la salud ocupacional, así como las horas de trabajo y los salarios
  • Alcanzar y organizar a los trabajadores migrantes
  • Acceso a la justicia y a los mecanismos de resolución de controversias y reclamaciones laborales
  • El papel de los encargados de cuestiones laborales en la protección de los derechos de los trabajadores migrantes
  • Protección de los trabajadores migrantes en situaciones vulnerables
  • Ninez migrante en situación de trabajo infantil
  • Maximizar el impacto de las remesas de los migrantes y la educación fi nanciera y la inclusión de los migrantes
  • Fomentar la reinserción social y profesional de los migrantes que regresan
  • Integración de la migración en la planifi cación nacional del desarrollo
  • Migración y empleo juvenil
  • Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de migración y desarrollo
  • Emprendimiento de los migrantes
  • Migración y desarrollo local
  • Promoviendo la formalización de los trabajadores migrantes que se encuentran en la economía informal

Metodología

Metodología

El CIF promueve un enfoque basado en tres fases en sus actividades de aprendizaje:

  • Fase a distancia (plataforma en línea): dos semanas antes de la fase presencial (residencial), durante la cual los participantes pueden acceder a la información inicial sobre el contenido del curso, seguir un módulo de introducción y seleccionar el curso opcional al que desean asistir.
  • Fase presencial (residencial), que combina charlas y debates, así como estudios de caso, ejercicios de juego de roles y trabajo en grupo.
  • Fase de seguimiento (plataforma en línea), durante la cual los participantes pueden acceder al material del curso y a nuevos recursos en línea, continuar el debate y la consulta con otros participantes y expertos a través del Foro en la plataforma en línea, e interactuar con los antiguos alumnos de las ediciones anteriores de la AML a través de grupos de redes sociales como Facebook y LinkedIn.

Durante la AML:

  • Se utilizará un enfoque orientado a la acción y altamente participativo, con particular atención al intercambio de experiencias internacionales con miras a su adaptación y aplicación práctica.
  • Los métodos de formación combinarán conferencias y debates, estudios de casos, debates en espacios abiertos, ejercicios de juego de roles y trabajo en grupo utilizando métodos y tecnologías de aprendizaje actualizados.
  • Se prestará especial atención a la presentación de «buenas prácticas» mediante estudios de caso que refl ejen las experiencias ya adquiridas a nivel local e internacional, con miras a contribuir también a la base de datos de buenas prácticas de la OIT sobre políticas y programas de migración laboral.

 

9h00-10h30 SESIÓN PLENARIA
10h30-11h00 Pausa Café
11h00-13h00 Cursos opcionales por la mañana Viernes: sesión de trabajo en red
13h00-14h30 Almuerzo
14h30-17h00 Cursos opcionales por la tarde Viernes: visita local (para confirmar)

 

Se espera que los participantes asistan hasta seis horas diarias de cursos y completen algunas tareas durante el curso.

Al final de la fase presencial, los participantes serán evaluados. Se entregará un certificado de logro del CIF-OIT a los participantes que aprueben el examen fi nal con un resultado igual o superior a 70/100.

Requisitos de idioma

Requisitos de idioma

La Academia se ofrecerá en inglés, español y portugués (para confirmar). Todas las sesiones plenarias, así como algunos cursos electivos se ofrecerán con traducción simultánea, mientras que la mayoría de los cursos electivos se realizarán en inglés, español o portugués (para confirmar).

Cómo inscribirse

Cómo inscribirse

Puede aplicar directamente en línea haciendo clic aquí

Las solicitudes deben completarse antes del 2 de mayo de 2018 y contar con el respaldo de una carta de nominación de la institución patrocinadora que indique cómo se financiará al participante.

El CIF-OIT dispone de un número limitado de becas que pueden cubrir parte de los gastos de subsistencia y matrícula. Tenga en cuenta que estas becas no incluyen los viajes internacionales. Si es elegible, se les dará prioridad a los candidatos que se inscriban temprano.

Como organización dedicada a los derechos humanos fundamentales y la justicia social, la OIT está asumiendo un papel de liderazgo en los esfuerzos internacionales para promover y hacer realidad la igualdad de género. De acuerdo con este enfoque de la OIT, las candidatas son especialmente bienvenidas.

Por favor, tenga en cuenta que si se necesita una visa, se requiere más tiempo para poder viajar.

Su estancia

Su estancia

Localizado en Panamá, la información será provista directamente por el equipo.

Costo y pagamento

Costo y pagamento

El costo de la participación, excluyendo los viajes internacionales en avión, es de 2,550 Euros. Esto incluye el precio del curso (1,750 Euros) y la subsistencia del participante (800 Euros), y es pagadero por adelantado por el participante o su organización patrocinadora.

Cubre: derechos de matrícula; el uso de instalaciones de formación y servicios de apoyo; materiales y libros de formación; alojamiento y pensión completa; y atención médica de emergencia y seguro médico.

Para obtener información adicional sobre el pago, las cancelaciones y el reembolso, haga clic aquí

Ediciones anteriores

Ediciones anteriores

Costo de formación: 1750

Costo de subsistencia: 800

Costo total: 2550

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