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Las mujeres y la negociación colectiva

noticias - 27/03/2018
En el Día Internacional de la Mujer, el Centro participó en el evento especial organizado por la Oficina de la OIT en Pakistán y el Proyecto de la OIT sobre las normas del trabajo en las cadenas mundiales de suministro, que reunió a representantes de gobiernos, empleadores, trabajadores, académicos, la sociedad civil y los organismos de desarrollo.

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Durante su disertación sobre "Las mujeres y la negociación colectiva", el Sr. Fernando Fonseca, un alto oficial de programa del CIF-OIT, resaltó los cuatro Convenios fundamentales de la OIT relativos a la equidad de género: el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) y el Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183).

 

La presentación profundizó en los beneficios que los empleadores y trabajadores podrían obtener de la equidad de género en el lugar de trabajo. El Sr. Fonseca destacó los beneficios para los empleadores: por ejemplo, la retención del talento mediante el otorgamiento de licencias de maternidad, paternidad y parental adecuadamente remuneradas, el incremento de la productividad de las mujeres mediante la reducción de las prácticas discriminatorias, la reducción del ausentismo a través de soluciones en el lugar de trabajo para el cuidado de los hijos y el aumento de la contratación femenina. Los beneficios para los sindicatos incluyen el logro de la equidad de género, la eliminación de la discriminación y mayor justicia social, así como la satisfacción de las demandas de las trabajadoras con relación al equilibrio entre la vida profesional y personal, entre otras cuestiones

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