El establecimiento de procesos de contratación equitativa
El establecimiento de procesos de contratación equitativa
11–15 Noviembre 2019
En 2014, la OIT puso en marcha la "Iniciativa para una contratación equitativa" con el objetivo de ayudar a prevenir la trata de personas, proteger los derechos de los trabajadores (incluyendo los trabajadores migrantes) frente a las prácticas abusivas y fraudulentas en los procesos de contratación y colocación, reducir los costos de las migraciones laborales y mejorar los resultados en materia de desarrollo. Los objetivos de este curso son los siguientes: 1) Fomentar el intercambio de buenas prácticas de contratación nacionales e internacionales que cumplan con las normas internacionales del trabajo y que reconozcan los derechos humanos; 2) Mejorar el entendimiento entre los principales actores sobre el fortalecimiento de los mecanismos normativos y de aplicación diseñados para luchar contra las prácticas de contratación abusivas y fraudulentas; 3) Fomentar la difusión de normas y prácticas empresariales justas; y 4) Promover mecanismos a favor del empoderamiento y la protección de los trabajadores.
Key features
Campus life
Stay and study on the banks of the Po River
Online platform
Start learning early, then keep the conversation flowing
Active learning
Listen, discuss, and work together in roleplay exercises and debates
High-level resources
Discuss relevant topics with experts from the ILO
Presentación del curso
En 2014, la OIT puso en marcha la "Iniciativa para una contratación equitativa" con el objetivo de ayudar a prevenir la trata de personas, proteger los derechos de los trabajadores (incluyendo los trabajadores migrantes) frente a las prácticas abusivas y fraudulentas en los procesos de contratación y colocación, reducir los costos de las migraciones laborales y mejorar los resultados en materia de desarrollo. Los objetivos de este curso son los siguientes: 1) Fomentar el intercambio de buenas prácticas de contratación nacionales e internacionales que cumplan con las normas internacionales del trabajo y que reconozcan los derechos humanos; 2) Mejorar el entendimiento entre los principales actores sobre el fortalecimiento de los mecanismos normativos y de aplicación diseñados para luchar contra las prácticas de contratación abusivas y fraudulentas; 3) Fomentar la difusión de normas y prácticas empresariales justas; y 4) Promover mecanismos a favor del empoderamiento y la protección de los trabajadores.
¿Quiénes participan en este curso?
El curso está dirigido a funcionarios, legisladores y profesionales de instituciones públicas y ministerios que están a cargo de cuestiones relativas a la migración, el tráfico y/o el trabajo forzoso, representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores, representantes de agencias de empleo públicas y privadas, personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil, expertos de agencias internacionales y otros actores clave implicados en estos temas.
What topics does this course cover?
This course supports the ILO’s Fair Recruitment Initiative, which aims to improve migration for work and enhance development outcomes.
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Labour migration
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Human trafficking and forced labour
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Fair recruitment
What will I learn?
Participants will not only learn how strong policies can make a difference, but will also analyze case studies and make recommendations.
- How international binding and non-binding instruments promote fair recruitment
- The impact of fair recruitment on the global supply chain
- All about the different recruitment processes, including bilateral labour agreements
What will I be able to do?
The ILO’s multi-stakeholder initiative aims to effect change in both the public and private spheres of work.
- Analyze alternative options to private employment agencies
- Share good practices of laws, policies, and enforcement mechanisms
- Understand the economic determinants of informal and formal recruitment
Why should I join?
This course is open to professionals from different areas of work, and they bring fresh perspectives to the classroom.
- The Centre provides a three-phase approach: pre-training, face-to-face, and follow-up.
- Learn through lectures, discussions, case studies, debates, roleplay, and group work.
- Participants are encouraged to share their international experiences and practices.
