Formación de Formadores SOLVE: integración de la promoción de la salud en las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Formación de Formadores SOLVE: integración de la promoción de la salud en las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Salud y seguridad

Formación de Formadores SOLVE: integración de la promoción de la salud en las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

25 Octubre–6 Diciembre 2019
El curso está disponible en Español

El objetivo general de este curso es capacitar a formadores en la metodología SOLVE. Esta metodología promueve el conocimiento y las habilidades esenciales para la integración de los factores psicosociales y la promoción de la salud en las políticas de la empresa y el establecimiento de un marco para la acción preventiva en materia de Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST).

Esta metodología incluye los siguientes elementos: el estrés relacionado con el trabajo; el alcohol y las drogas; la violencia física y psicológica; VIH y el sida en el trabajo; el tabaquismo; la falta de sueño reparador; la nutrición, el ejercicio y los estilos de vida saludables; y los estresores económicos.

¿Quiénes participan en este curso?
  • Empresarios,
  • Directores de recursos humanos, directores de SST;
  • Funcionarios de los departamentos gubernamentales y las organizaciones privadas encargadas de promover la SST;
  • Organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas en la promoción de la salud;
  • Gerentes de organizaciones de apoyo a las empresas, profesionales que actúan en el campo de la promoción de la SST,
  • Profesores y investigadores que aborden los problemas psicosociales y de estrés en el trabajo
¿Qué temas comprende este curso?
  • Tratamiento de los problemas psicosociales y promoción de la salud en el trabajo
  • La violencia física / psicológica y las conductas adictivas
  • El VIH / SIDA en el trabajo
  • Nutrición, ejercicio físico, descanso y sueño saludable
¿Qué voy a aprender?
  • Reconocir las relaciones de interdependencia entre los factores psicosociales y otros comportamientos relacionados con la salud y, sus causas subyacentes en el lugar de trabajo (organización del trabajo, condiciones de trabajo,relaciones laborales);
  • Desarrollar políticas para abordar las cuestiones de promoción de salud en el trabajo;
  • Aprender métodos de prevención de los factores psicosociales al origen del estrés relacionado con el trabajo, el abuso de alcohol y de drogas, la violencia (tanto física como psicológica);
  • Técnicas de promoción de lugares de trabajo libres de humo, de estilos de vida saludables, incluyendo una buena alimentación, un buen reposo, y el desarrollo del hábito de hacer ejercicio.
¿Que voy a hacer?
  • Describir la naturaleza, el proceso de generación y el impacto de los problemas siguientes: el estrés relacionado con el trabajo, la violencia laboral, el VIH / SIDA, así como los hábitos y estilos de vida no saludables relacionados con el consumo de alcohol y drogas, el tabaquismo, el ejercicio deficiente, la mala nutrición y la falta de descanso y sueño reparador.
  • Examinar las posibles interrelaciones entre estos problemas relacionados con la salud.
  • Analizar cómo los riesgos psicosociales, comportamientos y estilos de vida afectan de manera diferente a hombres y mujeres para tener en cuenta la dimensión de género en la aplicación de los programas
    de promoción de la salud en el trabajo.
  • Identificar medidas para prevenir las causas de estos problemas relacionados con la salud y mitigado su impacto tanto en los trabajadores como en las empresas.
  • Aplicar un modelo de gestión para hacer frente a estos problemas mediante la integración de las medidas de promoción de la salud en una política de Seguridad y Salud en el Trabajo en el lugar de trabajo y la elaboración de un plan de acción coherente.
  • Participar en la realización de acciones de formación de SOLVE.
¿Por qué debería participar?

Este curso iniciará con una parte a distancia a través de una plataforma de aprendizaje basada en Internet que será activada ocho semanas antes del curso. A pesar de esta primera parte a distancia, durante la fase presencial del curso,se empleará un enfoque altamente participativo y orientado a la acción. Se pondrá mucho énfasis en el intercambio de experiencias - tanto locales como internacionales – en la búsqueda de soluciones innovadoras y prácticas a los problemas y desafíos.

El mundo del trabajo está en constante cambio y está incrementando las demandas sobre trabajadores.

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