Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
11–22 Septiembre 2023
El curso está disponible en Español
Presentación del curso
La protección de los trabajadores contra las enfermedades, dolencias y accidentes relacionados con el trabajo forma parte del mandato histórico de la OIT. Las enfermedades y los incidentes no deben ir asociados con el puesto de trabajo ni tampoco la pobreza puede justificar que se ignore la seguridad y la salud de los trabajadores (SST). La finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Esta finalidad se ha resumido en el concepto «trabajo decente». Trabajo decente significa trabajo seguro. Y el trabajo seguro es también un factor positivo para la productividad y el desarrollo económico.
Según datos ofrecidos por el Health & Safety Executive del Reino Unido, los costos no asegurados derivados de accidentes cuestan a las empresas entre 6 y 27 veces las cantidades pagadas en primas de seguros y, los días perdidos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son casi 10 veces mayores que el número de días perdidos por huelgas. Como se puede apreciar, aun restringiéndonos a aspectos puramente económicos, los costos de la carencia de adecuadas condiciones de salud en la empresa presentan unas magnitudes tales que deberían movilizar a la acción y justificar el establecimiento de modelos adecuados de gestión y organización de la SST en la empresa.
Asimismo, muchas experiencias son testimonio de la estrecha vinculación existente entre la mejora de las condiciones de trabajo y salud con aspectos como la optimización de los recursos humanos, las mejoras en la calidad y la productividad y en el mantenimiento de una competitividad sostenida.
En general, las nuevas tendencias para la gestión de la SST se basan en el enfoque de sistema. Cuando hablamos de sistemas de gestión de la SST en una empresa, nos estamos refiriendo a la planificación, la organización, la implementación y evaluación de una serie de elementos y acciones en un todo coordinado, dirigido a la consecución de condiciones de salud y bienestar en la empresa. Estos enfoques procuran un marco para abordar globalmente la gestión de la SST y para mejorar su funcionamiento de una forma controlada y continua. Por otra parte, tienen en común el hecho de ser partícipes (e impulsores) de una evolución conceptual del tema la SST. Así, de la consideración de los accidentes y enfermedades como algo difícilmente evitable y, consecuentemente, la idea de focalizar la atención en su aseguramiento y en actividades “post-accidente” como asistencia médica, rehabilitación, compensación, se pasa a la consideración basada en múltiples experiencias exitosas, de que se trata de aspectos que se pueden manejar y controlar mediante una adecuada gestión preventiva. Se pasa de un enfoque centrado exclusivamente en la evitación de los daños a la salud, hacia un fomento activo del bienestar de los trabajadores.
El enfoque de sistema supone, asimismo, superar la consideración del tema de la SST como un tema puntual, aislado y subsidiario para ser contemplado como un tema inscrito en la lógica y los objetivos generales de la empresa, y conectado con su lenguaje y “modus operandi” habituales, a través de la aplicación de conceptos, instrumentos y herramientas de gestión, compartidos con otros servicios. Consecuentemente, toda esta evolución supone cambios y ajustes tanto en los servicios de prevención en la empresa, como en las competencias requeridas por los responsables de la SST en las empresas.
La presente actividad está concebida para poner de manifiesto cómo evolucionan los enfoques sobre diversos aspectos relacionados con la SST en la empresas, cómo éstos se materializan en las distintas actividades a desarrollar y en cómo se articulan las referidas actividades en distintos sistemas. Para ello, se utilizan como referencia la experiencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como las perspectivas de otras organizaciones de reconocido prestigio en el tema. Este curso está organizado por el Centro Internacional de Formación de la OIT junto con LABADMIN/OSH, e ldepartamento de la OIT a cargo de promover la Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Quiénes participan en este curso?
Este programa está concebido especialmente para formadores/as y consultores/as procedentes de organizaciones gubernamentales, de empleadores y de trabajadores, implicadas en la promoción de la SST en las empresas. Resulta interesante también para organismos e instituciones, públicas o privadas, que realizan labores de asesoría y formación sobre SST y; por otra parte, para empresarios/as y miembros del equipo técnico de las empresas con competencias en el área de SST.
Objetivos
El objetivo de este programa es el fortalecimiento de la capacidad para la implementación y desarrollo de sistemas de gestión efectivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas. Al finalizar el curso, los/as participantes conocerán los fundamentos y las prácticas más importantes para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel de empresa. En concreto, los/as participantes serán capaces de:
- Describir las normas, principios y directrices de la OIT en materia de gestión de la SST en la empresa.
- Describir las más importantes acciones y contenidos de un sistema de gestión de SST en la empresa.
- Asesorar en la implementación de un sistema de gestión de la SST en la empresa.
- Analizar el sistema de gestión de la SST de una empresa y proponer medidas correctoras para su optimización.
- Transferir de una forma ordenada y sistematizada conocimientos sobre sistemas de gestión de la SST en la empresa.
Contenido
- La OIT y la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
- Aspectos motivacionales en SST
- Los aspectos económicos en SST
- Las directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestión (SG) de la SST
- Antecedentes y desarrollo
- 1. La política y organización de la SST en la empresa
- Establecimiento de una política de SST
- La participación de los trabajadores
- Asignación de funciones y responsabilidades
- Formación y competencia
- Comunicación y documentación del SG-SST
- 2. La planificación y aplicación del SG-SST
- Diagnóstico inicial de las condiciones y medioambiente de trabajo
- Identificación de peligros y estimación de riesgos
- Objetivos y planificación de la acción preventiva
- Medidas de prevención y control
- Gestión de Emergencias y planes de evacuación
- La gestión de las adquisiciones y contrataciones
- La vigilancia de la salud
- 3. Evaluación
- Las auditorías
- La supervisión activa y reactiva
- 4. La evaluación del sistema y las acciones para la mejora continua
- La SST y las pequeñas y medianas empresas
- Visita de estudio a una empresa seleccionada.
Enfoque metodológico
Durante el curso se alternarán las exposiciones realizadas por expertos en los distintos temas, seguidas de discusión, trabajos en grupo y ejercicios prácticos que permitirán a los/as participantes formular conclusiones relevantes para la aplicación de los conceptos estudiados en el ámbito de sus respectivas organizaciones y/o instituciones de procedencia o en el ámbito del ejercicio de sus funciones.
Se realizará, además, una visita de estudios con el fin de conocer diferentes experiencias y puntos de vista sobre la naturaleza y los propósitos de los sistemas analizados, con especial incidencia en los problemas y disfunciones encontrados en el desarrollo del sistema, en las soluciones implementadas, en los resultados obtenidos por el sistema de gestión y en todo aquello que sea objeto de interés de los/las participantes.
Durante el programa serán distribuidos a los participantes libros, materiales didácticos, documentación específica, material bibliográfico y de referencia en relación con los contenidos y la temática del curso que permita tanto el seguimiento de las presentaciones como la ampliación de conocimientos sobre los temas expuestos.
Será realizada una evaluación del curso con el objeto de conocer el interés y la utilidad de los diferentes temas y actividades desarrollados durante el curso, así como de las presentaciones, materiales y medios didácticos utilizados y, sobre todo, del logro de los objetivos propuestos.
Condiciones de participación
El costo de participación en este programa es de €3.890. Esto cubre la formación, libros y materiales didácticos (costos de formación €2.490), alojamiento en habitación individual con pensión completa en el campus del Centro de Turín, gastos médicos menores y seguro (costos de subsistencia €1.400). Los gastos de viaje no están incluidos en este costo.
Se puede solicitar la inscripción a este curso rellenando y enviando el formulario que se encuentra en el siguiente enlace https://oarf2.itcilo.org/STF/A2016176/es
Dicho formulario deberá ir acompañado de una comunicación escrita de patrocinio firmada de la institución patrocinadora (o del mismo candidato en el caso de que se autofinancie), indicando el compromiso de cubrir los costos de participación del candidato.
La fecha límite para la presentación de candidaturas a este curso es el 4 de Agosto de 2023.
Tras dicha fecha se confirmará la realización del curso y los candidatos seleccionados para el mismo. Asimismo, se facilitarán las referencias para la realización del pago.
Puede consultar la política de pagos, cancelaciones y reembolsos de nuestro Centro en la siguiente página web: https://www.itcilo.org/es/applications-payments-cancellation
