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Actividades para los empleadores

Actividades para los empleadores

Bloque 3

Mejorar la influencia política de las organizaciones de empleadores y empresas

Actividades temáticas de formación para incrementar la experiencia y el impacto de las organizaciones de empleadores y empresas en el entorno empresarial y político, y las políticas socioeconómicas de sus países, a través de la defensa eficaz, las políticas de diálogo social y las intervenciones.

Las actividades de formación incluyen:

  • Defensa estratégica y comunicación basada en evidencias

En los últimos años, el Programa ACT/EMP de Turín ha desarrollado exitosamente materiales y cursos sobre una serie de temas relacionados con la defensa de un entorno empresarial más saludable y predecible y la provisión de servicios a los miembros de las OEE. En el terreno, el ACT/EMP ha realizado experimentos exitosos en "Defensa estratégica y cabildeo basados en evidencias". Con el seguimiento adecuado, estos experimentos han sido exitosos en el logro de cambios de política con el fin de mejorar el entorno empresarial. El propósito de este curso es mejorar las capacidades de las OEE en la investigación, la redacción de propuestas políticas, la defensa y la comunicación, así como los procesos necesarios de seguimiento.

  • Ampliar la participación de los empleadores en los debates sobre políticas de protección social

Este curso tiene el objetivo de permitirles a los funcionarios de las OEE estructurar mejor los aportes de los empleadores y ampliar su participación en los debates sobre políticas de protección social, específicamente en el desarrollo, ejecución y operaciones de los sistemas de protección social.

  • Conceptos macroeconómicos para los negociadores sociales

Este curso de formación ofrece un panorama general de los conceptos macroeconómicos más importantes desde la perspectiva del diálogo social. Está dirigido a personas que no son economistas y trabajan en las OEE, y tiene el objetivo de familiarizarlos, en una semana, con conceptos básicos como cuentas nacionales, finanza pública, competencia, productividad y competitividad. Al final del taller, los participantes serán capaces de debatir temas macroeconómicos y negociar más eficazmente con los representantes del gobierno y los trabajadores.

  • Herramientas para medir la productividad y la conexión entre productividad y salarios

Este curso ofrece una base sólida de conocimiento y comprensión del concepto de productividad. El objetivo es apoyar a las organizaciones de empleadores y empresas a crear servicios de medición de la productividad para compañías, y alentar el uso de la productividad como una variable relevante en la negociación de los salarios a nivel nacional, sectorial y empresarial.

  • Ecologizar las economías, empresas y empleos: el papel de las OE en la promoción de empresas ambientalmente sostenibles

La necesidad de avanzar hacia una economía más verde trae desafíos para las empresas tanto a nivel de políticas como de operaciones. Este curso ayudará a proveer a las OEE con nuevas competencias en la representación de la perspectiva empresarial en debates nacionales e internacionales sobre el desarrollo ambientalmente sostenible, y en el desarrollo de la capacidad de servicios para apoyar a los miembros de la empresa a ecologizar sus negocios e identificar las nuevas oportunidades ecológicas.

  • Organizaciones de empleadores y determinación del salario mínimo

Este curso ofrece un panorama general de los problemas que enfrentan las OEE al participar en la determinación conjunta de la política salarial a nivel nacional, sectorial o regional. Abarca conceptos económicos y sociales con relación a los salarios, incluye ejercicios de simulación y requiere que los estudiantes participen en la elaboración de estrategias y soluciones. Este curso ayudará a los empleadores a diseñar estrategias integrales sobre salarios y política salarial, incluidos los salarios mínimos.

  • Desarrollo de capacidades y el papel de las organizaciones de empleadores

Es un curso integral sobre el papel de los empleadores en la promoción de competencias y políticas de formación más eficaces y orientadas al mercado de trabajo. A través de todo el taller, los participantes adquirirán conocimientos sobre la división de responsabilidades para la educación y la formación en diferentes etapas entre el gobierno, los trabajadores y los empleadores. También aprenderán cómo sus OEE pueden desempeñar un papel activo en el desarrollo de políticas sobre educación y formación al dialogar con el gobierno y los sindicatos o cuando ofrecen servicios a miembros y empresas asociados.

  • Academia de empleadores para jóvenes profesionales EPYA logo

La Academia de empleadores para jóvenes profesionales (AEJP) aborda la cuestión del desarrollo de personal para jóvenes profesionales que trabajan para las OE y proporciona soluciones a la medida y prácticas para fortalecer sus capacidades personales y organizativas. Los objetivos fundamentales de la Academia son:

  • ampliar las capacidades y el conocimiento de profesionales potencialmente muy prometedores y contribuir al desarrollo organizativo de las EO en Europa;
  • promover una comprensión de la dimensión europea de las relaciones industriales y del entorno empresarial entre los futuros dirigentes de las EO;
  • crear una red de profesionales de EO europeas.
  • Fortalecer las capacidades de los empleadores en la aplicación y cumplimiento del Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169)

El objetivo general de esta actividad de formación es crear las capacidades y el conocimiento de las OEE con respecto a la implementación y cumplimiento del C-169. El curso pondrá a las OEE en una mejor posición para involucrar al Estado y otros interlocutores relevantes en la defensa y promoción de procesos eficaces y predecibles que ofrezcan certeza legal para la inversión privada y pública.

 

International Training Centre of the ILO

Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin - Italy

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