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Panorama general
Somos el órgano formador de la Organización Internacional del Trabajo
El Centro Internacional de Formación se encuentra en la vanguardia del aprendizaje y la formación desde 1964. Como parte de la Organización Internacional del Trabajo, se dedica a buscar lograr el trabajo decente al tiempo que explora las fronteras del futuro del trabajo.
Habitualmente, los programas de formación del Centro duran entre una y cinco semanas y los imparten facilitadores certificados. Descubra nuestros cursos, desde módulos gratuitos autónomos a academias de varias semanas de duración, o bien descubra más sobre el enfoque didáctico de Turín.
El Centro se expande más allá del aula. Los participantes cuentan con acceso a la plataforma del eCampus, a experiencia de realidad virtual, talleres prácticos y mucho más. Los certificados digitales son una forma fácil de demostrar y compartir logros.
Hacemos mucho más que impartir cursos de formación. Orientamos a los participantes mediante itinerarios didácticos que incluyen talleres interactivos, herramientas de colaboración virtual y tecnologías educativas punteras.
Potenciado por la innovación
Los elementos centrales de nuestro programa de formación son la inclusión, la repercusión y la innovación.
- Estructura única. El Centro cuenta con casi 50 años de experiencia de enseñanza y formación, así como de colaboración con el sistema de las Naciones Unidas y otros centros de excelencia de todo el mundo.
- Entorno internacional. La diversidad de nuestros participantes resplandece, incluso en línea. Nuestro colorido mosaico de géneros, nacionalidades y procesiones es una de las principales fortalezas del centro: gente de todo el mundo viene aquí a aprender, a entablar contactos y a practicar aptitudes nuevas.
- Programas a medida. El aprendizaje se produce sin esfuerzo cuando los programas y los métodos pedagógicos tienen en cuenta las necesidades individuales y los contextos locales. Además, el aprendizaje permanente dura más: el Centro genera un efecto multiplicador al promover comunidades de intercambio de prácticas y redes profesionales.
Certificados y diplomas
El Centro expide tres tipos de credenciales: certificados de participación, certificados de logros y diplomas, dependiendo de las horas lectivas y los créditos.
- Certificado de participación. Los participantes que se matriculen y finalicen un curso de una hora recibirán un certificado de participación.
- Certificados de logros. Los participantes que finalicen un curso que dure entre 60 y 300 horas lectivas, incluida una evaluación final, recibirán un certificado de logros.
- Diploma. Los participantes que finalicen una actividad de formación única o con múltiples itinerarios que dure un mínimo de 300 horas lectivas, incluido un proyecto final, recibirán un diploma.
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Ética
El Centro está comprometido con la transparencia y la rendición de cuentas en todas sus operaciones.
El Oficial de Ética de la OIT trabaja independientemente con el objetivo de promover la cultura de la integridad dentro de la organización, incluido el CIF-OIT.
Martin Oelz ha fungido como el Oficial de Ética de la OIT desde el 1 de febrero de 2016.
Puede contactarlo en:
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+41 22 799 6543
A pedido, el Oficial de Ética ofrece orientación confidencial al Departamento de Recursos Humanos, así como a los directores individuales y miembros del personal, para asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas cumplan con las normas éticas. Sin embargo, el Oficial de Ética no recibe informes de mala conducta ni resuelve quejas en casos de disputa.
El Oficial de Ética trabaja con el Departamento de Recursos Humanos para diseñar y promover programas que eleven la sensibilización de los miembros del personal sobre las cuestiones éticas. Todo el personal cumple con las Normas de Conducta para la Administración Pública Internacional, así como otros documentos relativos a los deberes y procedimientos.
Si un miembro del personal considera que se han adoptado acciones contra ellos por denunciar una mala conducta o cooperar con una auditoría o investigación, el Oficial de Ética realiza una revisión imparcial y transparente
preliminar. En caso necesario, el Oficial de Ética remite el caso al Departamento de Recursos Humanos para adoptar una acción disciplinaria.
- Documentos básicos
- Standards of Conduct for the International Civil Service
- Chapter IV of the Centre’s Staff Regulations
- Circular DIR 01/2015 on Ethics and standards of conduct
- Circular HRS 28/2008 on Rules and Approval Procedures Governing Outside Activities
- Circular DIR 04/2011 on Conflict of Interest
- Circular 05/06 on Spouse and Other Family Member Employment Policy
- Rules Governing Conditions of Service for Short-Term Officials
- Circular DIR 01/2013 on Prevention and Detection of Fraud
- Circular DIR 06/2008 on Register of Financial Interests
- Financial Rules of the Centre
- Accountability Framework
- Principles of Conduct for Staff of the International Training Centre of the International Labour Organization
Estructura organizativa
El alcance mundial del Centro se refleja en su estructura, programas y personal.
Está encabezado por un equipo de dirección, presidido por el Director, que es también el Director de la Turin School of Development, y está organizado en departamentos temáticos. El Director de Formación se encarga de todos los programas relacionados con cursos.
Descargue el documento en PDF aquí.
Gerencia Senior
Donantes y socios
El Centro es una organización sin fines de lucro.
La Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno de Italia proporcionan los fondos fundamentales. Las Naciones Unidas, el Banco Mundial, la Unión Europea, los bancos de desarrollo, fundaciones y gobiernos brindan apoyo
financiero y técnico. El Centro gestiona una red mundial de socios, como organizaciones profesionales e instituciones de formación. El personal trabaja con los socios para crear programas de formación que satisfagan las necesidades de los participantes.
Los programas a la medida pueden ser financiados por organizaciones clientes y/o organismos donantes.
El Centro ocasionalmente obtiene proyectos a través de licitaciones.