Unas relaciones laborales sólidas aportan beneficios en términos de productividad, reducción de conflictos y disputas, mejora de la satisfacción en el trabajo y mejora de la toma de decisiones en asuntos de interés mutuo para la dirección y los trabajadores.

La promoción de unas relaciones laborales sólidas es una parte fundamental del mandato de la OIT de promover la justicia social, que está consagrado en la Constitución de la OIT y en la Declaración de Filadelfia.

Las normas internacionales del trabajo proporcionan principios rectores sobre las buenas relaciones laborales, entre los que se incluyen los relativos a la libertad sindical y la negociación colectiva (OIT Libertad sindical y protección del derecho de sindicación, 1948 (nº 87), Convenio sobre el derecho de asociación y de negociación colectiva, 1949 (nº 98) y Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (nº 154), pero también otros instrumentos destinados a facilitar la cooperación, la comunicación y la gestión de conflictos en el lugar de trabajo.

Traducir estos principios - y el conjunto de conocimientos desarrollados por la OIT a través de sus investigaciones - en prácticas en sus Estados miembros es un desafío clave para las actividades de cooperación al desarrollo de la OIT.

Esta caja de herramientas ha sido diseñada a través de un esfuerzo transversal como un paquete holístico para apoyar los esfuerzos de la OIT en la promoción de relaciones laborales sólidas.

El conjunto de herramientas incorpora una serie de materiales de formación que han sido diseñados para construir y fortalecer la capacidad en cuestiones clave de las relaciones laborales. El conjunto de herramientas ha ido ampliando su alcance para cubrir nuevos temas y hacer que las actividades de formación estén disponibles en diferentes idiomas.

El kit de herramientas es un kit de herramientas modular. Los módulos están formados por unidades de formación. La mayoría de las unidades de formación pueden utilizarse de forma independiente o pueden combinarse con otras para responder mejor a las necesidades de los participantes.

El kit de herramientas está dirigido a funcionarios de la OIT, consultores de la OIT y mandantes de la OIT.

La caja de herramientas contiene una serie de módulos sobre

• Política de negociación colectiva
• Práctica de la negociación colectiva
• Competencias para una negociación colectiva eficaz
• Cooperación en el lugar de trabajo
• Gestión de reclamaciones
• Dinámica del conflicto
• Desarrollo de habilidades interpersonales
• Relaciones laborales en tiempos de crisis
• Género, no discriminación, violencia y acoso
• Estadísticas y relaciones laborales

El objetivo del conjunto de herramientas es proporcionar a los facilitadores de formación (tanto al personal de la OIT como a los mandantes) un conjunto de actividades de formación que maximicen el impacto del mensaje de la OIT sobre las relaciones laborales. Durante el desarrollo se ha prestado especial atención al diseño de metodologías de formación interactivas en línea con los principios del aprendizaje de adultos.

Estas metodologías se han diseñado teniendo en cuenta la diversidad de situaciones y con la intención de proporcionar la flexibilidad necesaria para adaptarse a las necesidades tanto de formaciones de diferente duración como de audiencias con diferentes conocimientos previos. En la mayoría de las unidades, una sección de "Consejos" ayudará a los formadores a contextualizar la unidad de formación y proporcionará más orientación sobre cómo utilizar la metodología.

• Familiarizarse con la norma de la OIT en el ámbito de las relaciones laborales
• Acceder a metodologías de aprendizaje actualizadas
• Acceder a recursos y materiales de apoyo para la formación
• Planificar sus intervenciones de formación y maximizar la promoción del trabajo decente mediante metodologías atractivas

• Este proyecto ha contado con el apoyo financiero de "The Global Deal".

Acceso a la Caja de herramientas en Español:

https://ecampus.itcilo.org/course/view.php?id=1958