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L’Académie sur les normes internationales du travail aborde les défis et les perspectives d’avenir des formes d’emploi atypiques

actualités - 16/05/2018
Au cours des dernières décennies, les pays industrialisés et en développement ont connu un passage marqué des formes «traditionnelles» d’emploi - emploi direct à durée indéterminée et à temps plein - vers des formes atypiques d’emploi.

part:

Dans les pays en développement, les travailleurs non conventionnels ont toujours représenté une partie importante de la main d’œuvre, mais l’emploi atypique a également augmenté dans des segments du marché du travail auparavant associés à l’emploi traditionnel. Dans certains cas, les formes atypiques d’emploi ont connu des changements dans l’organisation du travail et la production et ont permis l’intégration d’un plus grand nombre de travailleurs dans le marché du travail, tandis que dans d’autres, elles ont créé des difficultés en termes de conditions de travail et de performance des entreprises, mais aussi des marchés du travail, des économies et des sociétés.

 

Depuis plus de deux décennies, l’OIT étudie la meilleure manière de garantir une protection adéquate de tous les travailleurs, au-delà de la relation de travail traditionnelle.

 

Quelles sont les tendances en matière d’emplois atypiques à travers le monde, et qu’est-ce qui peut expliquer le recours à ces formes d’emploi? Quels types de problèmes les formes atypiques d’emploi posent-elles? Dans quelle mesure les normes internationales du travail (NIT) adopté par l’OIT s’attaquent-elles à ces problèmes, afin que tous les travailleurs puissent bénéficier d’un travail décent, indépendamment de leur type d’emploi? Quelles sont les NIT les plus pertinentes pour les formes atypiques d’emploi, tant dans les pays développés que dans les pays en développement? Les NIT existantes couvrent-elles tous les travailleurs?

 

Telles sont les questions qui seront posées lors d’une des sessions magistrales de l’Académie NIT.

 

Les autres sessions magistrales auront pour thèmes:

 

  • garantir un temps de travail décent pour l’avenir
  • vers une rémunération égale
  • mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail

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