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Structure et mèthodologie

L'Académie combine des sessions plénières interactives avec des parcours d'apprentissage personnalisés à travers des micro-cours.

Sessions plènières 

Les sessions plénières s'adressent à tous les participants et se dérouleront chaque matin de 09h10 à 10h30. Ces sessions sont consacrées à des débats d'experts sur les questions les plus importantes (et les controverses) liées à l'informalité. Les sujets à discuter pourraient être (mais pas seulement limités à):  

  1. Tendances de l'informalité dans le monde: L'informalité est-elle pas plus une préoccupation pour les pays en développement et émergents, les travailleurs indépendants? Les travailleurs pauvres?
  2.  Diagnostic de l'économie informelle: comment l'emploi informel est-il défini et mesuré? Quelles sont les caractéristiques, les causes, les moteurs et les consèquences  de l'informalité dans un contexte national et international? L'informalité n'est-elle pas le  résultat d'une mauvaise gouvernance? Certains secteurs ou groupes sont-ils plus touchés que d'autres? Quels sont les éléments /  principes clés d'un diagnostic de l'économie informelle? Comment un diagnostic peut-il aider à identifier les réponses à ces questions? 
  3. Cartographier les normes internationales du travail et les ODD  qui encouragent la formalisation comme moyen de parvenir à un travail décent - parmi lesquels:
    1. R198 et la relation de travail dans le contexte de l'informalité,
    2. C142 et l'importance du développement des compétences dans la discussion sur la transition vers l'emploi formel
    3. R205 - transition vers la formalité dans le contexte des États fragiles dans les situations de fragilité, de conflit et de catastrophe, et dans les situations d'après-conflit).
    4. C.159 sur les travailleurs handicapés,
    5. C.189 sur les travailleurs domestiques,.
    6. R202 - Recommandation sur les socles de protection sociale.
  4. La dimension de genre de l'informalité: les femmes risquent-elles le plus de travailler dans l'économie informelle?
  5. Ne laisser personne de côté: des groupes spécifiques devraient-ils être ciblés par des mesures spéciales ou intégrés dans des politiques intégrées?
  6. L'informalité sera-t-elle une caractéristique prédominante dans l'avenir du travail? Comment aborder l’informalité dans un contexte d'évolution du futur du travail?
  7. L'économie numérique crée-t-elle de nouvelles formes d'informalité? Nouvelles formes de formalité?
  8. Les chaînes d'approvisionnement mondiales sont-elles des vecteurs de formalisation?
  9. Comment aborder l'informalité dans les situations de fragilité, de conflit et de catastrophe? L'informalité est-elle une solution temporaire acceptable pour les entreprises appartenant à des réfugiés? Pour les réfugiés confinés dans des camps, l'informalité est-elle la seule solution? Compte tenu des contraintes légales et réglementaires dans les pays d'accueil, que peut-on faire pour que les gouvernements facilitent et acceptent la transition vers la formalité pour les entreprises appartenant à des réfugiés?
  10. Quel pourrait être l'impact du contexte économique sur l'informalité et le rôle des politiques macroéconomiques?
  11. Transition vers l'économie formelle: quelle est l'analyse avantages-coûts de la formalisation du point de vue des travailleurs, de l'entreprise et du gouvernement? L'approche intégrée de la formalisation est-elle une utopie dans la pratique? Quelles sont les étapes clés pour formuler et mettre en œuvre une approche intégrée de la formalisation? Quels sont les avantages stratégiques et pratiques d'une approche intégrée?
  12. Organiser les travailleurs et les employeurs dans l'économie informelle, quel est le rôle des partenaires sociaux? Les associations de l'économie informelle doivent-elles être membres des organisations traditionnelles (syndicats, organisations d'employeurs) pour être reconnues?
  13. Quels sont les modèles d'organisation appropriés pour des types spécifiques de travailleurs dans l'économie informelle? Quel type d'organisations et de mécanismes ont de meilleurs résultats lorsqu'ils représentent les travailleurs informels et les unités économiques? Utilisations des coopératives et autres entreprises et organisations de l'économie sociale et solidaire par les travailleurs et les entreprises informels: qu'est-ce qui fonctionne?
  14.  Quelles formes de mécanisme de dialogue social peuvent être efficaces pour la transition vers l'économie formelle? La forme classique est-elle suffisante?
  15.  Campagne pour la formalisation: joindre les forces entre acteurs au niveau régional et international

 

Sessions électives

L'Académie offre une approche modulaire pour répondre aux besoins d'apprentissage individuels par le biais de sessions électives. Chaque participant peut choisir le parcours d'apprentissage le plus adapté à ses attentes et à son parcours professionnel à travers des sessions électives parmi lesquelles: 

La première semaine  [1] 

  1.  Diagnostic de l'informalité: méthodologies pour évaluer les moteurs et les profils de l'informalité au niveau national - définir les priorités et les indicateurs d'action
    1. Mesurer l'économie informelle: des définitions internationales aux définitions opérationnelles
    2. Étude des indicateurs pertinents et de leur lien avec le cadre politique d’intervention: mieux comprendre l'informalité et les déficits de travail pour définir les priorités, soutenir et suivre les progrès vers la formalisation
  2. Formalisation des entreprises informelles
    1. Pourquoi certaines entreprises restent informelles? Quelles incitations et désincitations peuvent changer cela? Quels effets ont les entreprises informelles sur la productivité et la croissance des entreprises formelles?                          
    2. Identifier les obstacles, les politiques et les stratégies appropriées pour faciliter la formalisation des petites entreprises et de leurs employés
    3.  Discuter des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour promouvoir le développement des petites entreprises et la formalisation des entreprises, telles que la rationalisation des procédures, l'encaissement des incitations, le renforcement des associations et la facilitation de l'accès aux marchés publics et privés. 
  3.  Formalisation de la relation de travail
    1. Définitions juridiques de la relation de travail;
    2. Déterminer l'existence d'une relation de travail dans des relations de travail informelles ou ambiguës;
    3. Cas de pays utilisant des indicateurs liés à la relation d'emploi et stratégies pour protéger des groupes spécifiques de travailleurs ayant des relations de travail ambiguës, y compris dans les chaînes d'approvisionnement (par exemple, travailleurs autonomes dépendants en Espagne, travailleurs domestiques en Australie, travailleurs de la construction en Finlande)
  4.  Extension de la protection sociale à l'économie informelle
    1. Complémentaire entre R202 et R204
    2. Vers un système de protection sociale qui couvre également l'économie informelle,
    3. Développer une stratégie nationale intégrée pour l'extension de la couverture
    4. Présentations d'exemples et de leçons apprises. 

La seconde semaine  [2] 

  1.  Politiques de formalisation et stratégies de coordination: comparaison des innovations dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, y compris l'implication des partenaires sociaux dans le processus politique à travers le dialogue social
    1. Comparaison d'approches intégrées et spécifiques sélectionnées pour la formalisation et l'identification d'innovations (Brésil, Costa Rica, Inde, Afrique du Sud, Grèce, Turquie)
    2. Discuter des meilleurs mécanismes de coordination et comment y arriver
    3. Adopter et adapter par les pays participants
  2. Formaliser le travail domestique
    1. Contexte, convention 189, définitions, tendances, schémas d'informalité.
    2. Approches de formalisation, 
  3.  Formaliser l'emploi en milieu rural:
    1. Méthodes de mesure, tendances et problématiques
    2. Formalisation du secteur agricole. Preuves et pratiques
    3. Comment un programme de travaux publics peut soutenir la formalisation des entreprises et l'emploi dans les zones rurales
    4. Le rôle de la technologie
  4. Développement des compétences dans, pour et en dehors de l'économie informelle:
    1. Apprentissages informels - leur prévalence, les déficits de travail décent et le potentiel de mise à niveau dans le cadre des réformes du système de compétences
    2. Certification des compétences - certification du travail
    3. Reconnaissance des acquis - créer des voies d'accès à l'emploi formel
  5.  Le rôle des inspections du travail dans l'économie informelle
    1. L'économie informelle E et l'administration du travail - Réguler l'économie informelle
    2. Inspection du travail: diversité des approches
    3. Relation entre conformité et formalisation
    4. La méthode participative et le programme d'inspection du travail dans l'économie informelle
    5. L'inspection du travail dans l'économie informelle dans votre pays 

 

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