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11 novembre 2019 - 15 novembre 2019

Mesurer l'emploi décent: Suivi, évaluation et leçons des politiques du marché du travail

11 novembre 2019 - 15 novembre 2019

Mesurer l'emploi décent: Suivi, évaluation et leçons des politiques du marché du travail

Suivi et évaluation des programmes pour l'emploi des jeunes

Informations sur les cours

11 November 2019 - 15 November 2019

Anglais - Français

Turin

Code: A9012100

Date limite d'inscription: 27 October 2019

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Description

Description

L'objectif de ce cours est de soutenir la conception et la mise en œuvre de politiques qui amélioreraient la création d'emplois en termes de quantité et de qualité, en renforçant la capacité de tous les acteurs concernés à identifier, mesurer et évaluer les effets des politiques sur l'emploi, qu'elles soient économiques, sectorielles, commerciales ou du marché du travail. En particulier, le cours transmettra les compétences nécessaires pour prendre des décisions éclairées sur la meilleure façon de mesurer et d'évaluer les résultats des interventions qui visent à promouvoir des emplois décents pour les femmes et les hommes, avec un accent particulier sur les populations rurales et les travailleurs informels.

Groupe cible

Groupe cible

Ce cours est particulièrement intéressant pour : (1) Les responsables gouvernementaux impliqués dans la conception et la mise en œuvre des politiques qui ont un impact sur l'emploi, notamment le personnel des ministères du travail et de l'emploi, de l'économie, de la planification, de l'éducation et de la formation; (2) Le personnel des équipes de gestion du programme, des entités du secteur privé, des organisations non gouvernementales et des organisations communautaires; (3) Le personnel opérationnel des organisations internationales, des banques régionales de développement et des agences donatrices bilatérales qui conçoivent ou financent des programmes ayant un impact sur l'emploi.

Une collaboration conjointe

Une collaboration conjointe

Le cours est une collaboration conjointe entre :

  • Le Département des politiques de l'emploi de l'OIT et son groupe de travail sur L'évaluation de l'impact sur l'emploi
  • Le projet STRENGTHEN, une initiative conjointe de l'UE et de l'OIT qui vise à renforcer les capacités des pays partenaires à analyser et à concevoir des politiques sectorielles et commerciales.
  • Le projet "Promouvoir l'Agenda pour le travail décent en Afrique du Nord" (ADWA), un partenariat entre le gouvernement suédois - par l'intermédiaire de l'Agence suédoise de développement international (SIDA) - et l'OIT.

Le contexte

Le contexte

L'emploi est un moteur essentiel du développement car il constitue un pont entre la croissance économique et la réduction de la pauvreté. Les personnes et les ménages qui sortent de la pauvreté le font le plus souvent en trouvant des emplois plus productifs et décents ou en améliorant les emplois existants. Par ailleurs, le manque de possibilités d'emploi décent et adéquat est reconnu comme l'une des causes profondes de la migration, devenant de plus en plus critique au vu de l'évolution démographique qui verra un nombre record de jeunes entrer sur le marché du travail dans les décennies à venir.

Dans ce contexte, la communauté mondiale a fait de la création d'emplois décents l'une des priorités du programme de développement pour 2030, l'objectif 8 sur l'emploi décent et la croissance économique. En tant que tels, les gouvernements, avec l'appui de l'OIT et de leurs principaux partenaires de développement, formulent des politiques visant à garantir que les populations bénéficient de possibilités d'emploi décent et que leurs économies relèvent le défi d'un monde du travail en évolution rapide. Il est largement reconnu que la réalisation de cet objectif nécessite une approche où l'objectif d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité est au cœur de la politique de développement et est intégré dans les politiques économiques, sectorielles et commerciales. Les gouvernements et les partenaires sociaux sont invités non seulement à honorer ces engagements politiques, mais aussi à suivre et à évaluer les progrès accomplis.

Le suivi et l'évaluation de l'impact des politiques et programmes de travail décent exigent un ensemble unique de compétences. L'analyse d'impact peut être effectuée ex ante ou ex post et implique une analyse de l'impact sur les marchés du travail, tant du côté de l'offre que de la demande. Les méthodes couramment utilisées pour évaluer les impacts sur l'emploi comprennent les modèles d'équilibre général, l'analyse des entrées-sorties, les matrices de comptabilité sociale, les méthodes expérimentales et quasi-expérimentales, entre autres... Une évaluation rigoureuse de l'impact sur l'emploi aide à combler les lacunes constatées et à mieux comprendre "ce qui fonctionne" dans la formulation et la mise en œuvre de la politique de l'emploi.

Il est important de noter que l'évaluation d'impact permet aux praticiens impliqués dans un ensemble diversifié de politiques de mesurer de façon appropriée et précise les impacts sur l'emploi. Il s'agit notamment de stratégies d'investissement public par le biais de programmes de travaux à forte intensité de main-d'œuvre et d'autres approches sectorielles, de politiques commerciales et de programmes du marché du travail visant à stimuler les groupes défavorisés tels que les jeunes, les femmes rurales ou les personnes handicapées, ou de programmes visant à promouvoir la transition des travailleurs de l'économie informelle vers l'économie formelle.

C'est dans cette optique que le Bureau international du Travail de l'OIT, en partenariat avec le Département de la politique de l'emploi de l'OIT, propose un cours sur "La mesure de l'impact des emplois décents : Suivi, évaluation et apprentissage dans les politiques et programmes du marché du travail". Le cours s'appuiera sur les méthodologies, outils et approches mis au point par l'OIT et ses partenaires pour prévoir les résultats de la création d'emplois et évaluer les résultats ex-post. Il s'agit notamment du Guide sur la mesure de l'emploi décent pour les jeunes, des études d'impact sur l'emploi: examen des méthodologies et de l'évaluation des effets du commerce sur l'emploi : une boîte à outils d'évaluation.

 

Les objectifs

Les objectifs

Au moment de la participation, on s'attend à ce que les participants :

  • Aient amélioré ou mis à jour leur compréhension des concepts et des méthodes d'évaluation des impacts sur l'emploi générés par un large éventail de politiques
  • Soient capables de concevoir des cadres de suivi et d'évaluation tenant compte des spécificités de genre
  • Soient capables d'appliquer des techniques d'évaluation quantitative de base

Format et contenu

Format et contenu

L'intégration d'un plan de suivi et d'évaluation dans les programmes pour l'emploi est cruciale pour déterminer si les résultats obtenus sont satisfaisants. Ce cours offrira des pistes spécifiques sur la manière de planifier l'évaluation d'impact dès la phase de conception de tels programmes et une formation pragmatique étape par étape pour la mise en œuvre de l'évaluation sera suivie pendant les cinq jours du cours. Le cours comprendra :

  • Conceptualiser les indicateurs de l'emploi et utiliser ces indicateurs selon la théorie du changement et en suivant l'approche du cadre logique
  • Discuter les différents types d'évaluation et leur adéquation à différents types d'interventions
  • Mettre l'accent sur les modèles ex ante de prévision de l'emploi tels que les modèles d'équilibre général, l'analyse input-output ou la matrice de comptabilité sociale
  • Renseignements sur les besoins en données, l'échantillonnage et les outils de collecte de données
  • Gestion de l'évaluation : calendrier, budget, collecte et analyse des données, diffusion des résultats.

Une sélection d'études de cas portant sur l'impact sur l'emploi de différents types de politiques sera analysée. Les questions de genre et les besoins des groupes les plus vulnérables seront soigneusement pris en compte.

Méthodologie

Méthodologie

Le cours est centré sur l'apprenant et est très participatif. Le programme combinera des présentations interactives par des spécialistes en la matière, des cas concrets, des débats et des exercices de groupe. Les études de cas par pays seront basées sur les projets des participants. Différentes techniques d'apprentissage seront appliquées afin de faciliter la construction collaborative des connaissances et le partage des expériences entre les participants.

Contact us

youth@itcilo.org

Frais de scolarité: 1615

Frais de séjour: 635

Coût total: 2250

 

International Training Centre of the ILO

Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin - Italy

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