fr
programmes

Activités pour les employeurs

Activités pour les employeurs

Bloc 3

Renforcement de l'influence politique des organisations d'employeurs et d’entreprises

Ces activités thématiques visent à développer l’expertise des organisations d’employeurs et d’entreprises et à accroître leur impact sur l’environnement commercial et politique et plus particulièrement sur les politiques socioéconomiques de leur pays à travers une sensibilisation et/ou un dialogue social et des interventions efficaces.

Activités de formation:

  • Sensibilisation stratégique et communication fondées sur des données probantes

Ces dernières années, ACT/EMP-Turin a développé avec succès du matériel et des cours de formation dans différents thèmes relatifs à la sensibilisation d’un environnement entrepreneurial plus sain et prévisible et en prestant des services aux membres des organisations d’employeurs et d’entreprises. Dans ce domaine, ACT/EMP a mené des expériences réussies dans « Plaidoyer et lobbying stratégique axé sur les données (recherche) » qui, avec le juste suivi, ont réussi de créer des changements politiques ayant comme objectif d’améliorer l’environnement d’entreprise. Le but de ce cours est d’améliorer les capacités des organisations d’employeurs et d’entreprises dans les recherches, dans la rédaction de propositions politiques, dans les stratégies de sensibilisation et de communication ainsi que dans le processus de suivi que cela implique.

  • Renforcer l’implication des employeurs dans les débats concernant les politiques de protection sociale

Le cours a pour objectif de permettre aux fonctionnaires des organisations d’employeurs et d’entreprises de mieux structurer les voix des employeurs et d’améliorer leur implication dans les débats concernant les politiques de protection sociale, notamment dans le développement, la mise en œuvre et les opérations des systèmes de protection sociale.

  • Concepts macroéconomiques pour les négociateurs sociaux

Ce cours de formation offre un aperçu des concepts macroéconomiques les plus importants à partir d’une perspective de dialogue social. Il vise les travailleurs n’étant pas des économistes qui travaillent dans les organisations d’employeurs et d’entreprises et tentera de les familiariser en une semaine, avec des concepts de base comme la comptabilité nationale, les finances publiques, la concurrence, la productivité, la compétitivité, etc. À la fin de l’atelier, les participants seront capables de discuter des enjeux macroéconomiques et de négocier plus efficacement avec les gouvernements et les représentants des travailleurs. 

  • Outils pour mesurer la productivité et les liens entre la productivité et les salaires 

Le cours offre une base solide pour acquérir du savoir et comprendre davantage le concept de productivité. L’objectif du cours est de soutenir les organisations d’employeurs et d’entreprises dans la mise en place des services pour permettre aux entreprises de mesurer la productivité et d’encourager l’utilisation de la productivité comme un paramètre pertinent dans les négociations de salaire au niveau national, sectoriel et entrepreneurial. 

  • Écologisation des économies, entreprises et travaux: le rôle des OE dans la promotion des entreprises durables

Le besoin de se diriger vers une écologisation des économies présente des défis aux entreprises aux niveaux politique et opérationnel. Ce cours permettra d’équiper les organisations d’employeurs et d’entreprises de nouvelles compétences pour représenter une perspective d’affaire dans les débats nationaux et internationaux sur le développement écologiquement durable et sur le développement de capacité de service pour soutenir les entreprises affiliées pour écologiser leurs entreprises et pour identifier d’autres possibilités durables.

  • Organisations d’employeurs et d’entreprises et détermination du salaire minimum 

Ce cours donne un aperçu des enjeux auxquels les organisations d’employeurs et d’entreprises font face lorsqu’elles sont impliquées dans la détermination conjointe des politiques salariales aux niveaux national, sectoriel et régional. Il couvre les concepts économiques et sociaux relatifs aux salaires, y compris des exercices de simulations et il est nécessaire que les participants soient impliqués dans la création de stratégies et de solutions, qui peuvent être utiles pour concevoir une stratégie approfondie pour les employeurs sur les salaires et les politiques salariales, y compris le salaire minimum.

  • Développement des compétences et rôle des organisations d’employeurs 

Il s’agit d’un cours approfondi sur le rôle des employeurs dans la stimulation de compétences et de politiques de formation répondant aux besoins du marché du travail. Tout au long de l’atelier, les participants vont recueillir des informations sur la répartition des responsabilités entre le gouvernement, le travailleur et l’employeur pour l’apprentissage et la formation pendant les différentes étapes. Ils vont également apprendre la manière dont les organisations d’employeurs et d’entreprises peuvent jouer un rôle dans le développement de politique relative à l’éducation et à la formation en interagissant avec le gouvernement et les syndicats ou en offrant des services aux membres et entreprises.

  • L’Académie des jeunes cadres employeurs  EPYA logo

Le projet de l’Académie des jeunes cadres employeurs a pour but d’aborder le problème du développement du personnel pour les jeunes employeurs des OE et de proposer des solutions adaptées et pratiques afin de renforcer les compétences personnelles et organisationnelles. Les objectifs principaux de l’Académie sont:
• l’amélioration des compétences et des connaissances des professionnels présentant un fort potentiel et la contribution au développement organisationnel des OE en Europe;
• la promotion de la compréhension de la dimension européenne des relations industrielles et de l’environnement entrepreneurial des futurs dirigeants des OE;
• la création d’un réseau entre les professionnels des OE d’Europe.

• Renforcement des capacités des employeurs dans l’application et le respect de la convention (n° 169) relative aux peuples indigènes et tribaux
L’objectif principal de cette activité de formation est le renforcement des capacités dans les organisations d’employeurs et d’entreprises relatives à la connaissance de la convention n° 169, ainsi que son application et son respect. Après cette activité de formation, les organisations d’employeurs et d’entreprises seront mieux placées pour collaborer efficacement avec l’État et d’autres parties prenantes pertinentes pour sensibiliser et promouvoir un processus efficace et prévisible qui offre une sécurité juridique afin que les investissements public et privé soient possibles.

 

International Training Centre of the ILO

Viale Maestri del Lavoro, 10
10127 Turin - Italy

Contactez nous