La boite à outils de l’OIT sur les relations professionnelles
La boite à outils de l’OIT sur les relations professionnelles
Pourquoi une boite à outils de l’OIT sur les relations professionnelles ?
De relations de travail solides apportent des avantages en termes de productivité, de réduction des conflits, d'amélioration de la satisfaction au travail et d'amélioration de la prise de décision sur des questions d'intérêt mutuel pour la direction et les travailleurs.
La promotion de relations de travail solides est un élément essentiel du mandat de l'OIT, qui consiste à promouvoir la justice sociale et qui est inscrit dans la Constitution de l'OIT et la Déclaration de Philadelphie.
Les normes internationales du travail fournissent des principes directeurs en matière de relations de travail, notamment en ce qui concerne la liberté d'association et la négociation collective (Convention de l'OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 (n°87), Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 (n°98) et Convention sur la négociation collective, 1981 (n°154), mais aussi d'autres instruments conçus pour faciliter la coopération, la communication et la gestion des conflits sur le lieu de travail.
La traduction de ces principes - et de l'ensemble des connaissances développées par l'OIT à travers ses recherches - en pratiques dans ses Etats membres est un défi majeur pour les activités de coopération au développement de l'OIT.
Cette boîte à outils a été conçue, grâce à un effort commun de différentes unités du Bureau, comme un ensemble holistique pour soutenir les efforts de l'OIT dans la promotion de relations de travail solides.
La boîte à outils comprend un certain nombre de matériels de formation qui ont été conçus pour développer et renforcer les capacités sur les questions clés des relations professionnelles. La boîte à outils a été étendue afin de couvrir de nouveaux sujets et de rendre les activités de formation disponibles dans différentes langues.
Comment utiliser la boîte à outils ?
La boite à outils est modulaire. Les modules sont constitués d'unités de formation. La plupart des unités de formation peuvent être utilisées de manière autonome ou combinées avec d'autres afin de mieux répondre aux besoins des participants.
A qui s'adresse-t-il ?
La boîte à outils est destinée aux fonctionnaires du BIT, aux consultants du BIT et aux mandants du BIT.
Quels sont les sujets couverts ?
La boîte à outils contient une série de modules sur :
- La boîte à outils contient une série de modules sur :
- Politique de négociation collective
- Pratique de la négociation collective
- Compétences pour une négociation efficace
- Coopération sur le lieu de travail
- Traitement des réclamations
- Dynamique du conflit
- Développement des compétences personnelles
- Statistiques et relations professionnelles
Comment ça marche?
L'objectif de la boîte à outils est de fournir aux facilitateurs de formation (personnel du BIT ainsi que mandants) un ensemble d'activités de formation qui maximisent l'impact du message du BIT sur les relations de travail. Une attention particulière a été accordée au cours du développement à la conception de méthodologies de formation interactives en accord avec les principes de l'apprentissage des adultes.
Ces méthodologies ont été conçues en tenant compte de la diversité des situations et avec l'intention de fournir la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins des formations de différentes durées et des publics ayant des connaissances préexistantes différentes. Pour la plupart des unités, une section "Conseils" aidera les formateurs à contextualiser l'unité de formation et fournira des indications supplémentaires sur la manière d'utiliser la méthodologie.
Que pourrez-vous faire ?
- Vous familiariser avec les normes de l'OIT dans le domaine des relations professionnelles.
- Accéder aux méthodologies d'apprentissage les plus récentes
- Accéder aux ressources et aux documents de référence qui vous aideront dans votre formation.
- Planifier vos interventions de formation et maximiser la promotion du travail décent grâce à des méthodologies engageantes.
Ce projet a bénéficié du soutien financier de " The Global Deal ".
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