Protection sociale, gouvernance et tripartisme

Ce programme réalise des formations visant à promouvoir le dialogue social tripartite pour des lieux de travail plus sûrs et plus sains.

Le programme soutient la négociation, la consultation et l'échange d'informations entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs afin de formuler des politiques économiques et sociales plus efficaces.

Il soutient en particulier la protection sociale universelle et la réalisation du droit fondamental à disposer d’une sécurité sociale.

Globalement, il vise à diffuser les connaissances et les bonnes pratiques spécifiques à un sujet dans le monde entier. Il contribue au renforcement des capacités institutionnelles en offrant des cours de formation et d'autres événements d'apprentissage aux mandants de l'OIT, aux fonctionnaires des Nations Unies et aux autres partenaires du développement et parties prenantes, sur le campus de Turin et sur le terrain.

Les institutions de l'administration du travail jouent un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre des politiques économiques et sociales liées au travail. Elles fournissent également des informations en retour et permettent un réajustement de ces politiques.

Les gouvernements reconnaissent de plus en plus l’importance des systèmes d’administration du travail dans le monde globalisé d’aujourd’hui.

Les systèmes d'inspection, élément essentiel de l'administration du travail, sont un mécanisme de mise en œuvre de la législation du travail. Ces systèmes garantissent la bonne gouvernance et l'équité sur le lieu de travail.

Les activités de formation du Centre visent à renforcer la capacité des gouvernements à mieux gouverner les marchés du travail grâce à la conception de systèmes efficaces d’administration et d’inspection du travail.

La mondialisation, le changement climatique et les inégalités de revenus font partie des raisons pour lesquelles les gens traversent aujourd'hui les frontières à la recherche d'opportunités d'emploi. En 2018, l'OIT a estimé que, sur les 258 millions de migrants dans le monde, 164 millions avaient un emploi.

La migration de main-d'œuvre affecte la plupart des pays du monde aujourd'hui; les travailleurs migrants contribuent au développement de leur pays d'origine et de destination. Ils méritent des politiques fondées sur les droits qui maximisent les effets positifs de la migration de main-d'œuvre.

Le processus de migration, qui englobe une gouvernance juste et efficace, la protection des travailleurs, le développement durable et la coopération internationale, est complexe et difficile à gérer.

Les activités de formation du Centre visent à renforcer la capacité des mandants et des parties prenantes à élaborer et à mettre en œuvre des politiques adaptées aux migrants.

Les interventions sur le lieu de travail basées sur les normes de l’OIT protègent la sécurité et la santé des travailleurs. Pour garantir une sécurité maximale, des pratiques de prévention, de signalement et d'inspection sont essentielles.

Les compétences clés, notamment l'expertise en sciences physiques et sociales ainsi que les principes de gestion, garantissent que les interventions sur le lieu de travail protègent les travailleurs et préviennent les accidents et les maladies.

Les principes directeurs de l'OIT concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail fournissent des orientations au niveau national et aux entreprises. Ces systèmes sont conçus pour une amélioration continue.

Les activités de formation du Centre visent à renforcer les institutions, les partenaires sociaux et les parties prenantes impliqués dans la création et le maintien de lieux de travail sûrs et sains.

Le dialogue social est un droit fondamental qui favorise de meilleures conditions de rémunération et de travail, ainsi que la paix et la justice sociale. Il englobe tous les types de négociation, de consultation et d'échange d'informations entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs.

Des relations industrielles saines et un dialogue social efficace sur les questions de politique économique et sociale peuvent constituer des processus tripartites, le gouvernement étant officiellement partie aux discussions. Il peut aussi s’agir d’un processus bipartite entre les travailleurs et la direction, ou entre les syndicats et les organisations d’employeurs.

Des partenaires sociaux forts, indépendants et compétents sont à la base d'un dialogue social efficace. Il n'existe pas de modèle «passe-partout» de dialogue social; au contraire, le dialogue social et le tripartisme favorisent plutôt la recherche d'un consensus et l'engagement démocratique.

Les activités de formation du Centre visent à doter les administrations du travail et les organisations de travailleurs et d’employeurs des connaissances et des compétences dont elles ont besoin pour participer pleinement et efficacement à ces dialogues.

Les socles de protection sociale et les systèmes de sécurité sociale extensifs garantissent aux travailleurs l'accès aux soins de santé essentiels et à la sécurité du revenu. Pourtant, les estimations mondiales montrent que seule une fraction des travailleurs est aujourd'hui correctement protégée.

Les pays du monde entier envisagent des moyens d'élargir et d'adapter les systèmes de protection sociale à mesure que le monde du travail évolue et change. Les populations vieillissantes et les travailleurs de l'économie informelle sont particulièrement vulnérables.

Plus le nombre de personnes correctement couvertes par la sécurité sociale - des soins de santé à la sécurité du revenu - est élevé, mieux c'est.

Les activités de formation du Centre visent à renforcer la capacité des mandants et des parties prenantes travaillant sur la protection sociale à renforcer leurs compétences pratiques dans des domaines tels que l'élaboration des politiques, l'administration de la sécurité sociale et l'analyse quantitative des systèmes de protection sociale.