Desenvolver capacidades técnicas e institucionais para recolher e analisar informação sobre o mercado de trabalho, estabelecer um perfil do mercado de trabalho e usar o diagnóstico do mercado de trabalho para elaborar políticas adequadas e avaliar essas políticas, são aspetos fundamentais para acelerar os progressos em direção ao emprego pleno e produtivo e ao trabalho digno para todos.
Para esse efeito, os países devem estabelecer ou manter sistemas adequados de informação e análise sobre o mercado de trabalho de modo a produzir dados precisos e comparáveis em matéria de trabalho digno e de condições do mercado de trabalho, e usá-los para desenvolver um processo de elaboração de políticas devidamente fundamentado. As atividades de formação do Centro contribuem para a construção de sistemas adequados de informação e análise sobre o mercado de trabalho enquanto base para o desenvolvimento de políticas de emprego abrangentes.
Upcoming courses
STATA for labour market analysis
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Using a step-by-step approach based on Stata software, this course provides practical skills and tips for analysing labour force surveys to construct and interpret key decent work and SDG indicators. Leia mais
Labour market concepts and indicators for project managers and policy makers
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This course aims to support project managers and policy makers to better articulate key labour market concepts, indicators and policies for effective design, implementation, monitoring and evaluation of employment-related projects. Leia mais
Institutional capacity building for effective labour market information systems
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This course aims to build the institutional capacity to design effective systems for comprehensive, timely and high-quality labour market data production and analysis that supports evidence-based policy formulation. Leia mais
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No Centro, a Academia sobre NIT analisa os desafios e perspetivas das formas atípicas de emprego
Nas últimas décadas, tanto nos países industrializados como em desenvolvimento, tem vindo a ocorrer uma transição significativa das formas “tradicionais” de emprego – emprego direto, de duração indeterminada e a tempo inteiro – para formas atípicas de emprego. Leia mais