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No Centro, a Academia sobre NIT analisa os desafios e perspetivas das formas atípicas de emprego

notícias - 16/05/2018
Nas últimas décadas, tanto nos países industrializados como em desenvolvimento, tem vindo a ocorrer uma transição significativa das formas “tradicionais” de emprego – emprego direto, de duração indeterminada e a tempo inteiro – para formas atípicas de emprego.

ação:

Nos países em desenvolvimento, os trabalhadores atípicos sempre representaram uma porção substancial da mão de obra, mas o emprego atípico tem aumentado igualmente em segmentos do mercado de trabalho que anteriormente estavam associados ao emprego tradicional. Em alguns casos, as formas de emprego atípicas incorporaram mudanças na organização do trabalho e na produção e favoreceram a integração de mais trabalhadores no mercado de trabalho; noutros casos, colocaram desafios em termos de condições de trabalho e de desempenho das empresas, mas também dos mercados de trabalho, das economias e das sociedades.

 

A OIT tem vindo a refletir ao longo das últimas duas décadas sobre a melhor forma de garantir uma proteção adequada a todos os trabalhadores, para além da relação de trabalho tradicional.

 

Quais são as tendências em matéria de emprego atípico no mundo e como explicar o recurso às mesmas? Que tipos de problemas colocam as formas atípicas de emprego? Em que medida as normas internacionais do trabalho (NIT) adotadas pela OIT abordam estes problemas a fim de garantir a todos os trabalhadores um trabalho digno, independentemente do seu tipo de emprego? Quais são as NIT mais relevantes aplicáveis às formas atípicas de emprego, tanto nos países desenvolvidos como em desenvolvimento? As NIT existentes cobrem todos os trabalhadores?

 

Estas são algumas das questões que serão abordadas durante uma das Master Classes da Academia sobre as NIT.

 

As restantes Master Classes irão refletir sobre os temas seguintes:

  • garantir um tempo de trabalho digno para o futuro
  • rumo à igualdade de remuneração
  • acabar com a violência e o assédio no mundo do trabalho

 

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