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Mulheres e Negociação Coletiva

No Dia Internacional da Mulher, o Centro participou num evento especial organizado pelo Escritório da OIT no Paquistão e pelo Projeto da OIT sobre Normas do Trabalho nas Cadeias de Abastecimento Mundiais, que reuniu representantes dos governos, empregadores, trabalhadores, meio académico, sociedade civil e agências de desenvolvimento.

Durante a sua apresentação sobre “Mulheres e Negociação Coletiva”, o Sr. Fernando Fonseca, Responsável Superior de Programas do CIF-OIT, destacou as quatro principais Convenções da OIT relacionadas com a igualdade de género: a Convenção relativa à Igualdade de Remuneração (N.º 100), a Convenção relativa à Discriminação (Emprego e Ocupação) (N.º 111), Convenção relativa aos Trabalhadores com Responsabilidades Familiares (N.º 156) e a Convenção relativa à Proteção da Maternidade (N.º 183).

 

A apresentação explanou as vantagens que os empregadores e os trabalhadores podem retirar da igualdade de género no local de trabalho. Entre os benefícios que os empregadores poderão obter, o Sr. Fonseca sublinhou a retenção de talentos ao assegurar o pagamento adequado das licenças de maternidade, paternidade e parentalidade, o aumento da produtividade das mulheres através da redução de práticas discriminatórias, a redução do absentismo pela provisão de soluções no local de trabalho em termos de cuidados às crianças, e o reforço no recrutamento das mulheres. Para os sindicatos, os principais benefícios prendem-se com a concretização da igualdade de género, a eliminação da discriminação e o aumento da justiça social, bem como a possibilidade de dar resposta às exigências das trabalhadoras no que concerne ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, entre outras questões.

 

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